Soru & Cevap

Bu tür uygulamalar doğrudan ve sadece işverenin yönetim yetkisi kapsamında değerlendirilemez, yaşanan olayların ardışık ve sistematik bir baskı oluşturup oluşturmadığının mahkemelerce çok detaylıca incelenmesi gerekmektedir. İşverenin işçinin görevini düşürmesi, çalıştığı odaya başka birini yerleştirmesi ve daha önce tahsis edilmiş olan aracın tahsis kararını kaldırması gibi eylemler tek başına değerlendirildiğinde işverenin sıradan bir kararı gibi görünebilir. Nitekim bazı yerel mahkemeler bu tür işlemleri yalnızca yönetim hakkı çerçevesinde değerlendirerek çalışanların açtığı davaları reddedebilmektedir. Ancak Yüksek Mahkeme, bu tür iddiaların soyut ve yetersiz gerekçelerle geçiştirilemeyeceğini açıkça vurgulamaktadır. İddia ettiğiniz bu eylemlerin arka planında işçiyi yıldırma amacının bulunup bulunmadığı, eylemlerin sürekli ve sistemli bir hal alıp almadığı tüm delillerle birlikte detaylıca tartışılarak gerekçelendirilmelidir. İşverenin bu tür işlemleri çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan yapısını bozacak şekilde kullanması halinde ortaya çıkan durumun bir psikolojik taciz olup olmadığı somut dayanaklarla analiz edilmek zorundadır.