Mobbing

Yöneticinizin sadece görevini yapmak amacıyla otoriter davranması ve işin gereği olan talimatlar vermesi doğrudan mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için her şeyden önce eylemlerde sürekliliğin bulunması şarttır.

İşyerinde alt kadronuzda yer alan birinin denetiminde görevlendirilmeniz veya size geçici görevlendirmeler yapılması, yargısal değerlendirmeler ışığında tek başına mobbing sayılmamakta ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkeme süreçlerinde, verilen görevlerin sırf çalışanı küçük düşürme amacı taşıdığı iddia edilse bile, psikolojik tacizden söz edebilmek için bu tür eylemlerin zorlama bir yorumdan uzak, net ve sürekli bir şekilde uygulanıyor olması aranmaktadır.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz iddialarını ispatlamak için mahkemede yalnızca tek bir iş arkadaşınızı şahit olarak göstermeniz, iddialarınızın kanıtlanması açısından tek başına yeterli görülmemektedir. Yargıtay incelemelerinde, davacının öncelikle iddia ettiği olayların varlığını ve sonrasında da bu olaylar neticesinde kişilik hakları kapsamındaki değerlerinin ihlal edildiğini her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı delillerle ortaya koyması beklenmektedir.

Eski çalışanınızın televizyon programında yaptığı açıklamalar hakaret içermiyorsa ve kendi bakış açısıyla yaşadıklarını anlatmasından ibaretse kendisinden manevi tazminat alamazsınız. Bir işyerinde yöneticilik yaptığınız dönemde astınız olan kişinin size yönelik psikolojik taciz iddialarını kamuoyu ile paylaşması, eleştiri sınırları içerisinde kaldığı sürece hukuka uygun kabul edilmektedir.

Elinizde yaşadığınız süreci ve ruhsal travmayı destekleyen bir doktor raporunuz varsa ve anlattıklarınızda hakaret bulunmuyorsa eski yöneticinizin açtığı manevi tazminat davasını kaybetmezsiniz. İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz nedeniyle ortaya çıkan travma sonrası stres bozukluğu veya depresyon gibi rahatsızlıklarınızı adli tıp birimlerinden alınmış bir raporla kanıtlamanız çok güçlü bir savunma aracıdır.

İş yerinizde ücretinize zam yapılmaması ve yöneticilerinizle bu konuda yaşadığınız sözlü diyaloglar tek başına mobbing olarak kabul edilmeyeceği için bu nedene dayanarak tazminatlı şekilde işten ayrılamazsınız. Hukuki incelemelerde, ücretlere zam yapılması temel olarak işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde değerlendirilmektedir.

Bu tür durumlarda davanızı İş Mahkemesinde değil, genel görevli mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, devlet memuru statüsünde çalışan bir kişinin, aynı kurumda işçi statüsünde görev yapan amirine veya vekil müdürüne karşı açacağı mobbing kaynaklı manevi tazminat davası iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilemez.

Sizin devlet memuru olmanız ve size psikolojik taciz uygulayan kişinin işçi statüsünde olması durumunda, aranızdaki uyuşmazlık hukuken işçi-işveren ilişkisi sayılmamaktadır. Somut uyuşmazlıklara konu edilen olaylarda Yargıtay, tarafların statülerini dikkatle incelemekte ve davacının ilgili kanunlar kapsamında memur olarak görev yapması durumunda bu kişiyi işçi olarak kabul etmemektedir.

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve şartların düzeltilmediğini iddia ederek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alamazsınız. İşvereninize bir ihtarname göndererek çalışma koşullarınızda iyileştirme yapılmasını ve psikolojik tacize son verilmesini talep etmiş olsanız dahi, sözleşmeyi feshinizin bir haklı sebep teşkil etmesi gerekmektedir.

Özür durumunuz gözetilmeden haksız olarak ağır işlerde çalıştırılmanızdan kaynaklanan mobbing iddialarına ilişkin dava dosyalarının incelenmesi, niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesi görev ve iş bölümü alanı içine girmektedir.