Soru & Cevap

İşyerinde alt kadronuzda yer alan birinin denetiminde görevlendirilmeniz veya size geçici görevlendirmeler yapılması, yargısal değerlendirmeler ışığında tek başına mobbing sayılmamakta ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkeme süreçlerinde, verilen görevlerin sırf çalışanı küçük düşürme amacı taşıdığı iddia edilse bile, psikolojik tacizden söz edebilmek için bu tür eylemlerin zorlama bir yorumdan uzak, net ve sürekli bir şekilde uygulanıyor olması aranmaktadır. Bununla birlikte, çalışma şartlarınızda meydana gelen bu tarz esaslı değişiklikleri kabul etmeme ve 4857 sayılı yasanın 22. maddesi uyarınca bu görevlendirmelere itiraz etme hakkınız pek tabii olarak bulunmaktadır. Şayet işveren bu görevlendirmelerde nezaketli bir dil kullanmışsa ve yapılan iş değişikliği şirketin işleyişi kapsamında olağan bir işlem izlenimi veriyorsa, makamlar bu durumu bir psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirmemektedir. Sonuç olarak, yöneticilerinizin performansınıza dair olumsuz sözler söylemesi veya alt kadronuzun denetimine verilmeniz, eylemlerdeki süreklilik unsuru eksik olduğu müddetçe manevi tazminat gerektirecek bir ihlal olarak görülmeyecektir.