Soru & Cevap
Yöneticim bana sürekli iş veriyor ve otoriter davranıyor. Bu durum mahkemede doğrudan mobbing (psikolojik taciz) olarak kabul edilir mi?
Yöneticinizin sadece görevini yapmak amacıyla otoriter davranması ve işin gereği olan talimatlar vermesi doğrudan mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için her şeyden önce eylemlerde sürekliliğin bulunması şarttır. İşveren veya yönetici konumundaki kişilerin gönderdiği e-postalarda nezaketli bir dil kullanılması ve verilen talimatların banka veya işleyişin bir gereği olması durumunda, bu eylemler sırf çalışanı küçük düşürme amacı taşıyan davranışlar olarak nitelendirilemez. Ayrıca, iddia ettiğiniz olayların ve bu olaylar neticesinde kişilik hakları ihlalinin şahsınız tarafından kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. Mahkemeye sunulan delillerin yetersiz olması veya iddiaların ispatı için gerekli koşulların sağlanamaması halinde bu durum işyeri uygulaması olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, işyerindeki olağan denetim ve otoriter yönetim tarzı, tek başına mobbing iddialarını haklı çıkaracak bir temel oluşturmadığından manevi tazminat talepleri bu tür durumlarda reddedilmektedir.