Mobbing

Günümüzde işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin ifası aşamasında sosyal medya kullanımı, iş görme, sadakat ve özen borçları ekseninde yeni hukuki tartışmalar yaratmaktadır. İşverenin yönetim hakkı ile işçinin anayasal hakları arasındaki denge bu süreçte hayati önem taşır.

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İşverenin yönetim hakkı, işyerinin sevk ve idaresini sağlamak amacıyla talimat verme ve çalışma koşullarını düzenleme yetkisini içerir. Bu hak, hukuki hiyerarşide en alt sırada yer alıp Anayasa, kanunlar, toplu iş sözleşmeleri ve dürüstlük kuralı gibi yasal sınırlarla çevrelenmiştir. Bu makalede hakkın kapsamı ve sınırları incelenmektedir.

İş hukukunda işyeri uygulamasının hukuki bir zemin kazanabilmesi belirli şartların kümülatif olarak varlığına bağlıdır. Bu makalede, işveren davranışlarının hangi durumlarda bağlayıcı bir nitelik kazanarak iş şartına dönüştüğü, bu oluşumun istisnai halleri ve uygulamada karşılaşılan durumlar yasal bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçilik haklarını ihlal etmek ve yasal yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla kurulan muvazaalı alt işverenlik ilişkileri, yasa koyucu tarafından kesin yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı işlemler, yasal karineler ve bu hukuka aykırılığın işçi ile işveren yönünden doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmektedir.

[Profesyonel futbolcu ile kulüp arasındaki iş ilişkisinde tarafların edimleri, iş hukuku prensipleri ve sporun özgül yapısı etrafında şekillenir. Bu makalede, futbolcunun iş görme, sadakat ve özen borçları ile kulübün ücret ödeme, eşit davranma ve işçiyi gözetme gibi temel yükümlülükleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

[Deneme süresi, iş ilişkisinin sınanması amacını taşısa da işçinin anayasal ve yasal sendikal haklarını engellemez. Bu metin, deneme süresindeki işçinin toplu iş hukukundan doğan haklarını, sendikal güvencelerini ve toplu iş sözleşmesiyle sürenin uzatılması gibi özel hukuki düzenlemeleri kapsamlı biçimde incelemektedir.]

Türk iş hukukunda işverenlerin belirli oranlarda engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu makalede kota sisteminin yasal şartları, uygulama esasları, ihlal halinde öngörülen idari para cezaları ve sağlanan teşvikler hukuki bir perspektifle avukat ve işverenler için detaylı olarak incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda uzaktan çalışma ilişkisinin giderek yaygınlaşması, eşit işlem borcu ve masrafların bölüştürülmesi tartışmalarını beraberinde getirmiştir. Bu makale, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün kapsamını ve çalışma mekanının düzenlenmesi ile iş araçlarının teminine yönelik maliyetlerin hukuki çerçevesini incelemektedir.