Manevi Tazminat

İşyerinde yetkilerinizin kısıtlanması ve diğer çalışanların önünde küçük düşürülmeniz gibi eylemler sonucunda manevi tazminat almaya hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan emsal olaylarda, bir yöneticinin çalışanlarla aynı odaya konularak görev yapmaya zorlanması, işten nasıl çıkarılabileceğine dair araştırmalar yapılması ve haksız yere savunmasının alınması gibi durumlar değerlendirilmektedir.

Hayır, kamu görevi yürüten bir kişiye karşı doğrudan kişisel olarak tazminat davası açamazsınız. Bir kamu kurumunda çalışan öğretmene veya memura, amiri pozisyonundaki bir kamu görevlisi tarafından görevini yerine getirirken psikolojik baskı ve tehdit uygulanması durumunda, bu eylem ilgili kurumun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

Uğradığınız psikolojik baskı ve benzeri zararların karşılığı olan tazminatı, mobbing uygulayan amirinizin bizzat kendisi değil, emrinde çalıştığı ve olayların yaşandığı ilgili kamu kurumu karşılar. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yerine getirirken kusurları sonucu kişilere zarar vermelerinden kaynaklanan tazminat talepleri doğrudan o kurumun sorumluluğundadır.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açarak bir bedel talep etmeniz hukuken olanaklıdır. İş hukukunda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunduğundan, işçiye yönelik düşmanca tutumlar ve yıldırma politikaları doğrudan manevi tazminat ödenmesini gerektiren ihlaller olarak görülmektedir.

İşyerinde size psikolojik taciz uygulandığını mahkeme sürecinde tam olarak ispat edememiş olmanız, işverenin sizi işten haklı sebeplerle çıkardığı anlamına gelmez. Dava dosyasında işçinin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak baskı gördüğüne dair iddialarını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlayamaması, genellikle sadece o konuya ait manevi tazminat talebinin reddedilmesine yol açmaktadır.

İşyerinde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kalmanız durumunda yaşadığınız bu olumsuzluklar için manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler, bir çalışanın kötü şartlarda çalışmaya zorlanması ve işyeri çalışanları tarafından kendisine baskı uygulanması gibi durumları dosya kapsamından tespit ettiğinde, işverenin tazminat ödemesine karar verebilmektedir.

Mahkemeye sunduğunuz tazminat talebinin tamamının size ödenmesi kesin değildir, zira mahkeme olayların niteliğine göre daha düşük bir miktara da hükmedebilir. Siz yüksek bir meblağ talep etseniz dahi, yerel mahkeme dosya içeriğini ve tanık beyanlarını birlikte değerlendirerek bu miktarı çok daha az bir seviyeye indirebilmektedir.

Olayların gelişiminde sizin de kısmi bir kusurunuzun bulunması, mahkeme tarafından lehinize hükmedilecek tazminat miktarının doğrudan düşürülmesine neden olacaktır. Çalışma ortamında aleyhinize gerçekleştirilen ve mahkemece mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin yapılmasında sizin de payınızın veya hatanızın olduğu dosya üzerinden tespit edilirse, bu durum verilecek karara mutlaka yansıtılır.

Mobbing iddialarında işçinin maruz kaldığı durumu şüpheden uzak ve kesin delillerle kanıtlaması gerekmemektedir. Yargı kararlarına göre, işyerinde psikolojik tacize uğradığınıza dair mahkemede kuşku uyandıracak olguları ve olayları tutarlı bir şekilde ileri sürmeniz yeterli görülmektedir.

İş sözleşmenizde uyuşmazlıkların çözümü için belirli bir şehrin mahkemelerinin yetkili kılındığına dair maddeler bulunsa bile bu tür sözleşme hükümleri hukuken geçersiz sayılmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda kanun koyucu zayıf konumda olan işçiyi korumak amacıyla mahkemelerin yerini kesin kurallara bağlamıştır.