Soru & Cevap
Yöneticim bana mobbing yapıyor ama bunu mahkemede kesin ve şüphesiz delillerle kanıtlamam çok zor, davayı kaybeder miyim?
Mobbing iddialarında işçinin maruz kaldığı durumu şüpheden uzak ve kesin delillerle kanıtlaması gerekmemektedir. Yargı kararlarına göre, işyerinde psikolojik tacize uğradığınıza dair mahkemede kuşku uyandıracak olguları ve olayları tutarlı bir şekilde ileri sürmeniz yeterli görülmektedir. Kendinize yapılan haksızlıkları, aldığınız sağlık raporlarını, yazışmaları veya işyerinde tuttuğunuz tutarlı notları sunmanız bu kuşkunun oluşması için güçlü bir temel oluşturur. Ayrıca, bu tür davalarda yöneticilerin davranışlarının sizin üzerinizde yarattığı stresin manevi tazminat talebine konu olabilmesi için kişilik haklarınızın ağır bir şekilde ihlal edilmiş olması şartı aranmaz. Sadece kişilik haklarınıza yönelik bir haksızlığın yapılmış olması dahi yeterlidir. Dolayısıyla, yaşadığınız olumsuzlukları samimi ve tutarlı bir şekilde aktardığınızda mahkeme süreci lehinize işleyebilecektir.