Soru & Cevap
Mahkemeye mobbinge uğradığıma dair bazı kamera kayıtları ve raporlar sundum, şirketin mobbing yapmadığını ispatlaması gerekir mi?
İşçinin kendisine psikolojik baskı yapıldığını gösteren birtakım emareleri ve belgeleri mahkemeye sunması durumunda, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene geçmektedir. Siz kamera kayıtları, hastalık raporları, e-posta yazışmaları veya tanık beyanları gibi delillerle iddialarınızda tutarlılık sağladığınızda, şirket yönetimi aksini ispat etmek zorundadır. Yargıtay yaklaşımına göre, işçinin olayları kendi penceresinden anlattığı ve tutarlılık gösteren yazılı notları bile iddiaların ciddiye alınması için bir dayanak oluşturur. Bu aşamadan sonra ispat külfeti yer değiştirir ve işveren sizin sorun çıkaran veya uyumsuz biri olduğunuzu, yapılan görev değişikliklerinin veya disiplin soruşturmalarının haklı bir nedene dayandığını kanıtlamakla baş başa kalır. İşveren bunu başaramazsa, sistematik baskı iddialarınız kabul görerek davanızı kazanma ihtimaliniz artacaktır.