Manevi Tazminat

Sadece kendi iddialarınıza dayanarak ve somut deliller sunmadan mahkemeden manevi tazminat kazanmanız mümkün değildir. İşverenin sözleşmenizi değiştirmek istemesi, bunu kabul etmediğinizde size emsal personelden daha düşük ücret zammı yapması veya unvanınızı değiştirmesi gibi durumlar yaşadığınızı belirtebilirsiniz.

İşvereninizin performans düşüklüğü nedeniyle size kıyafet çeki vermemesi veya hedefleri yakalamanız için teşvik edici açıklamalar yapması hukuken psikolojik baskı olarak kabul edilmediğinden istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Yargı kararlarına göre, işyerinde dağıtılan giyim çeklerinin işçilerin performansına göre verilmesi gayet olağan bir uygulamadır.

İşyerinde maruz kaldığınız haksız görev değişiklikleri, başkalarının yapması gereken işlerin size verilmesi ve diğer çalışanlardan soyutlanmanız gibi durumlar psikolojik taciz kapsamında değerlendirilerek manevi tazminat almanıza imkan tanıyabilir. Emsal kararlara göre, çalışanın yerine başkasının görevlendirilmesi yüzünden personelin mağdur olduğu düşüncesine kapılması ve çalışma materyallerinden mahrum bırakılması ciddi birer haksızlık olarak kabul edilmektedir.

Üniversitede görevli olan amirinizin size psikolojik baskı yapması durumunda doğrudan bu kişiye karşı manevi tazminat davası açamazsınız. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

Başka birinin sizin hakkınızda ileri sürdüğü iddiaları haberleştiren gazeteye karşı açtığınız manevi tazminat davasını kazanmanız, yapılan haberin basın özgürlüğü sınırları içinde kalıp kalmadığına bağlıdır. Mahkeme kararına göre, devam eden ve kamuoyunun ilgisini çeken büyük bir ceza davasında yargılanan bir kişiyle ilgili olarak, üçüncü bir şahsın birden çok gazeteye yansıyan beyanlarının haber yapılması basın özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Hakkınızda basına açıklama yapan kişiye karşı açtığınız tazminat davasında mahkeme, bu iddiaların sizin yargılandığınız başka bir dava dosyasıyla bağlantılı olup olmadığını detaylıca araştırmak zorundadır. Yargıtay kararına göre, eğer hakkınızda kamuoyunca bilinen bir dava bulunuyorsa ve size yönelik asılsız olduğu iddia edilen beyanlar bu devam eden davadaki konularla doğrudan ilgiliyse, mahkeme yüzeysel bir değerlendirmeyle karar veremez.

Evet, kamuoyunun yakından takip ettiği büyük bir davada yargılanmanız sizi haber değeri taşıyan bir kişi haline getirdiği için gazeteler hakkınızdaki bu tür iddiaları haber yapabilir. Yargıtay kararlarına göre, hakkınızda devam eden önemli bir yargılama süreci varsa, toplumun bu sürece ve o sürece dahil olan kişilere yönelik ilgisi artmaktadır.

Genel yayın yönetmeninizin size sürekli aşağılayıcı davrandığını ve psikolojik baskı uyguladığını iddia ederek işten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş yerinizde size uygulanan bu olumsuz davranışları mahkeme huzurunda inandırıcı delillerle ortaya koyamadığınız takdirde, mahkeme mobbing iddiası doğrultusunda istediğiniz manevi tazminat ile sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz savına dayanan kıdem tazminatı taleplerinizi reddedecektir.

İşverenin, özellikle bankacılık gibi hassas sektörlerde, siz yokken masanızı ve çekmecelerinizi işin gereği olarak araması tek başına size mobbing yapıldığını göstermez. Çalıştığınız iş yerinin niteliği gereği, kişisel eşyalarınızın çalışma masası veya çekmecelerde bulundurulmaması kurallara bağlanmışsa, işverenin bu alanlar üzerinde tasarrufta bulunması ve kontrol yapması olağan kabul edilmektedir.

İş yerindeki amirinizin size zaman zaman bağırması veya işin gereği olarak performansınızla ilgili tutanak tutması, eylemler sürekli ve sistematik bir yıldırma amacı taşımıyorsa mobbing sayılmaz. Bir uygulamanın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, amirleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı kasten güçlük çıkarılması, eziyet edilmesi ve bu olumsuz tavırların belli bir amaca yönelik olarak tekrarlanması gerekir.