Soru & Cevap

Sadece kendi iddialarınıza dayanarak ve somut deliller sunmadan mahkemeden manevi tazminat kazanmanız mümkün değildir. İşverenin sözleşmenizi değiştirmek istemesi, bunu kabul etmediğinizde size emsal personelden daha düşük ücret zammı yapması veya unvanınızı değiştirmesi gibi durumlar yaşadığınızı belirtebilirsiniz. Ancak hukuki süreçlerde bu tür olayların işçinin ruhsal ve fiziksel sağlığını bozacak düzeyde bir psikolojik baskıya dönüştüğünün kesin kanıtlarla desteklenmesi zorunludur. Mahkemeler, çalışanın işyerinde yöneticileri veya işveren tarafından kasıtlı, sistematik ve sürekli bir şekilde yıldırma politikasına maruz kalıp kalmadığını çok sıkı bir şekilde incelemektedir. Eğer yaşadığınız olayları tanık ifadeleri, yazılı belgeler veya doktor raporlarıyla kanıtlayamazsanız, iddia ettiğiniz durum mobbing olarak kabul edilmez. Yargıtay incelemelerinde de açıkça vurgulandığı gibi, ispatlanamayan eylemler neticesinde şartları oluşmayan manevi tazminat talepleri mahkemeler tarafından doğrudan reddedilmektedir. Bu nedenle iddialarınızı destekleyecek güçlü deliller toplamanız davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.