Soru & Cevap

İşverenin, özellikle bankacılık gibi hassas sektörlerde, siz yokken masanızı ve çekmecelerinizi işin gereği olarak araması tek başına size mobbing yapıldığını göstermez. Çalıştığınız iş yerinin niteliği gereği, kişisel eşyalarınızın çalışma masası veya çekmecelerde bulundurulmaması kurallara bağlanmışsa, işverenin bu alanlar üzerinde tasarrufta bulunması ve kontrol yapması olağan kabul edilmektedir. Örneğin, siz raporluyken acil bir işlem için masanızın aranması ve bu sırada iş kurallarına aykırı eylemlerinizin tespit edilerek tutanak tutulması, işverenin olağan denetim yetkisi kapsamındadır. Bu tür eylemlerin psikolojik baskı veya manevi cebir olarak kabul edilebilmesi için ortada sürekli ve sistematik bir yıldırma amacının açıkça bulunması gerekmektedir. İşverenin sadece işin yürütülmesini sağlamak amacıyla yaptığı bu tür denetimler, mobbing olgusundan ziyade yasal sınırları içindeki yönetim hakkı uygulaması olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, sadece masanızın karıştırıldığı iddiasıyla manevi tazminat talep etmeniz, ortada süreklilik arz eden başka baskıcı eylemler yoksa mahkeme tarafından kabul edilmeyecektir.