Soru & Cevap
Müdürümden psikolojik baskı gördüğüm için hastaneden anksiyete raporu aldım, bu rapor mobbing davamı kazanmam için tek başına yeterli olur mu?
Psikiyatrik rahatsızlığınıza dair aldığınız tek taraflı bir sağlık raporu, iş yerinde mobbinge maruz kaldığınızı ispatlamak için tek başına kesin bir delil olarak kabul edilmez. İş hukuku uygulamalarında, psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, anlattığınız olayların tutarlılık teşkil etmesi ve iddialarınızı destekleyecek kuvvetli bir emarenin bulunması zorunludur. Mahkemeye sunduğunuz sağlık raporu, yalnızca sizin doktorla yaptığınız görüşmedeki tek taraflı anlatımlarınıza dayanıyorsa ve işverenin savunması ya da iş yerindeki diğer deliller değerlendirilmeden hazırlanmışsa, mahkeme bu raporu yeterli bir kanıt saymayacaktır. Mobbingin varlığını kanıtlamak için eylemlerdeki süreklilik ve eylemi gerçekleştiren kişilerin size yönelik özel bir yıldırma amacı taşıdığı açıkça ortaya konulmalıdır. Bu nedenle, sadece anksiyete veya benzeri bir teşhis konulmuş olması, bu rahatsızlığın doğrudan iş yerindeki psikolojik taciz nedeniyle oluştuğunu kanıtlamaz. Haklı bulunabilmeniz için, iddianızın iş yerinde o dönemi birebir yaşamış tanık beyanlarıyla ve olayın akışına uygun diğer inandırıcı kanıtlarla desteklenmesi yani ispat edilmesi şarttır.