Soru & Cevap

İş yerindeki amirinizin size zaman zaman bağırması veya işin gereği olarak performansınızla ilgili tutanak tutması, eylemler sürekli ve sistematik bir yıldırma amacı taşımıyorsa mobbing sayılmaz. Bir uygulamanın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, amirleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı kasten güçlük çıkarılması, eziyet edilmesi ve bu olumsuz tavırların belli bir amaca yönelik olarak tekrarlanması gerekir. İşverenin, çalışanların performansını değerlendirmek, iş yerinde düzeni sağlamak veya yapılan hatalarla ilgili savunma talep etmek amacıyla tutanak düzenlemesi olağan bir durumdur. Bu tür uygulamalar işverenin yasal sınırları içindeki yönetim hakkı kapsamına girer. Sizi işten ayrılmaya zorlamak maksadıyla, haksız yere ve sürekli olarak hedef alındığınızı somut olarak kanıtlayamadığınız sürece, sadece işleyişten kaynaklanan uyarılar veya bir anlık sinirle yükseltilen ses tonu doğrudan kişiliğinize yapılmış ağır bir saldırı olarak kabul edilmez. Dolayısıyla, ortada sürekli bir manevi cebir veya kişilik hakları ihlali bulunmadığından, bu tür münferit olaylara dayanarak mahkemeden manevi tazminat kazanmanız mümkün olmayacaktır.