Soru & Cevap

İşyerinde yetkilerinizin kısıtlanması ve diğer çalışanların önünde küçük düşürülmeniz gibi eylemler sonucunda manevi tazminat almaya hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan emsal olaylarda, bir yöneticinin çalışanlarla aynı odaya konularak görev yapmaya zorlanması, işten nasıl çıkarılabileceğine dair araştırmalar yapılması ve haksız yere savunmasının alınması gibi durumlar değerlendirilmektedir. Tüm bu kanıtların toplanmasıyla, yaşadığınız sürecin onurunuzu ve itibarınızı zedelediği sonucuna varılarak mahkeme tarafından davanızın kabulüne karar verilebilir. Yargıtay incelemesinde de bu tür psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerinin tazminat gerektiren haksız eylemler olduğu doğrulanmaktadır. İşverenin bu tür sistematik davranışları, işçinin saygınlığına zarar verdiği için hukuki bir koruma sağlar ve mağduriyetinizin giderilmesi amacıyla tazminat ödenmesine karar verilir.