Kıdem Tazminatı

Görevsiz iş mahkemesinden asliye ticaret mahkemesine gönderilen dosyanızda, mahkemenin öncelikle davanızın süresinde açıldığını kabul ederek işin esasına girmesi ve tüm delilleri toplaması gerekmektedir. İşvereninizin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti gibi alacak taleplerinize karşı kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı veya iddialarınızın asılsız olduğunu savunması, doğrudan davanın reddini gerektiren bir durum değildir.

Çalıştığınız şirketin iflas etmesi durumunda, ödenmeyen kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep edebilmeniz için iflas idaresine başvurarak kayıt kabul davası açmanız mümkündür. İflas kararı verilmesiyle birlikte şirketin tüzel kişiliği son bulduğundan, işçi olarak alacaklarınız en fazla şirketin iflas tarihine kadar olan dönem için hesaplanarak iflas masasına yazılır.

İşten çıkarılmanız durumunda, işvereninizin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ve size yıllık izinlerinizi eksiksiz olarak kullandırdığını resmi kayıtlarla ispat etmesi gerekmektedir. Eğer işvereniniz iş yerinin kapanması gibi sebeplerle işten ayrılışınızı bildirmişse veya haklı nedenle fesih yaptığını mahkeme huzurunda kanıtlayamazsa, kanunen kıdem tazminatına hak kazanmış sayılırsınız.

Çalıştığınız işyerinin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararına yansıyan olayda, eski ve yeni işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği için işçinin hakları korunmuş ve devralan şirkete karşı talep edilebilir hale gelmiştir.

İşten ayrılma tarihinize göre tazminat alacaklarınız için uygulanacak süreler kanunlardaki değişiklik tarihlerine göre belirlendiğinden, Eylül 2017'deki feshiniz için on yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Mahkeme kararına yansıyan uyuşmazlıkta, işçinin kıdem tazminatı yönünden süresinin ne kadar olacağı incelenmiş ve kanundaki tarih ayrımına dikkat çekilmiştir.

İş yerinizdeki görev yerinizin değiştirilmesi veya bazı taleplerinizin karşılanmaması tek başına haklı nedenle fesih sebebi sayılmayacağından, bu gerekçeyle istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. Mahkemeler, bir uygulamanın mobbing olarak kabul edilebilmesi için, idarenin veya yöneticilerin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak size zarar verme güdüsüyle hareket ettiğini somut delillerle ortaya koymanızı aramaktadır.

İşverenin sizin yazılı muvafakatinizi almadan çalıştığınız bölümü veya iş yerinizi değiştirmesi kural olarak çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik sayıldığından iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İş hukukunda çalışanın görev yerinin rızası dışında değiştirilmesi ve buna ek olarak çalışana karşı bazı olumsuz tutumlar sergilenmesi bir tür dışlama politikası olarak görülebilmektedir.

İş yerinde yaptığınız bir tanıklık sebebiyle size farklı muamele edilmesi ve sürekli olarak savunmanızın istenmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Çalışanların yasal haklarını kullanmaları veya adli süreçlerde tanıklık yapmaları sebebiyle işveren tarafından haksız yere hedef alınmaları yargı kararlarında net bir şekilde hukuka aykırı bulunmaktadır.

İşvereniniz tarafından iş sözleşmenizin haklı bir neden olmadan feshedildiği mahkemece tespit edilirse, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız doğar. Sizin durumunuza benzeyen bir yargı kararında, işyerini izinsiz terk ettiği ve görevlerini aksattığı iddiasıyla işten çıkarılan bir kapıcının açtığı davada, fesih işleminin haklı neden olmaksızın yapıldığı kanaatine varılmıştır.

Fazla çalışma ve bayram tatili ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi için emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi en temel hak iken, işveren için ise bu durum en temel borç niteliğindedir.