Soru & Cevap
Eski patronum beni işten çıkardı ama yıllık izinlerimi kullandığımı ve tazminat hakkım olmadığını iddia ediyor, bunu onun mu kanıtlaması gerekir?
İşten çıkarılmanız durumunda, işvereninizin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ve size yıllık izinlerinizi eksiksiz olarak kullandırdığını resmi kayıtlarla ispat etmesi gerekmektedir. Eğer işvereniniz iş yerinin kapanması gibi sebeplerle işten ayrılışınızı bildirmişse veya haklı nedenle fesih yaptığını mahkeme huzurunda kanıtlayamazsa, kanunen kıdem tazminatına hak kazanmış sayılırsınız. Aynı şekilde, yıllık izin ücreti alacağınızın kalmadığını, yani izinlerinizi fiilen kullandığınızı imzalı defterler veya yazılı belgelerle ispatlama yükümlülüğü de tamamen işverene aittir. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getiremezse, mahkeme tarafından bilirkişi incelemesi yapılarak hesaplanan yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı tutarlarının tarafınıza ödenmesine hükmedilir. Bu tür durumlarda işverenin sadece sözlü iddiaları yeterli görülmez, yasal ispat yükümlülüğü katı bir şekilde işverenin üzerinde kalmaya devam eder.