Soru & Cevap

İşyerinizin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, yasalara uygun bir işyeri devri gerçekleşmişse, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek haklarınızı devralan yeni şirketten talep edebilirsiniz. Mahkemeler, kesintisiz devam eden çalışmalarınızda her iki işverenlik arasındaki geçişi değerlendirir ve eski şirketteki çalışma süreleriniz de dahil olmak üzere haklarınızı hesaplar. Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir ve bu durumda yasal olarak kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Devralan şirket iflas etmiş olsa dahi, alacaklarınızın tespiti yapılarak hesaplanan tutarlar iflas tasfiye sürecine dahil edilir. Ancak, tatil günlerinde çalıştığınızı veya fazla mesai yaptığınızı mahkeme huzurunda somut delillerle ispatlamanız gerekeceği unutulmamalıdır ve bu ispat yükümlülüğü yerine getirildiğinde alacaklarınız koruma altına alınır.