Soru & Cevap

İş yerinizdeki görev yerinizin değiştirilmesi veya bazı taleplerinizin karşılanmaması tek başına haklı nedenle fesih sebebi sayılmayacağından, bu gerekçeyle istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. Mahkemeler, bir uygulamanın mobbing olarak kabul edilebilmesi için, idarenin veya yöneticilerin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak size zarar verme güdüsüyle hareket ettiğini somut delillerle ortaya koymanızı aramaktadır. Sadece fakültenin veya hastanenin olağan işleyişi, yönetim hakkı ve iş paylaşımı kapsamında yapılan görevlendirmeler ile idari tasarruflar, doğrudan sizin şahsınızı hedef alan düşmanca bir tavır içermediği sürece psikolojik şiddet olarak değerlendirilmemektedir. Bu tür durumlarda iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırmanız, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı kapsamında görülmediği için kıdem tazminatına hak kazanmanıza imkan vermez. Dolayısıyla, uğradığınızı düşündüğünüz zararların idarenin olağan işleyişinden mi yoksa size yönelik özel bir kastından mı kaynaklandığının hukuken ispatlanması tazminat alabilmeniz için zorunlu bir şarttır.