Soru & Cevap
Rızam olmadan çalıştığım bölümü değiştirdiler, itiraz edip işe gitmezsem tazminatsız mı kovulurum, ne yapmalıyım?
İşverenin sizin yazılı muvafakatinizi almadan çalıştığınız bölümü veya iş yerinizi değiştirmesi kural olarak çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik sayıldığından iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İş hukukunda çalışanın görev yerinin rızası dışında değiştirilmesi ve buna ek olarak çalışana karşı bazı olumsuz tutumlar sergilenmesi bir tür dışlama politikası olarak görülebilmektedir. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir uyuşmazlıkta işçinin rızası olmadan çalıştığı birimin değiştirilmesi ve bu süreçte işçiye çeşitli baskılar yapılması bütüncül olarak değerlendirilmiş ve bu durumun işçi açısından yıldırma (mobbing) teşkil ettiğine kanaat getirilmiştir. Bu nedenle onayınız alınmadan yapılan yer değişikliğini kabul etmeyerek işi bırakmanız durumunda haklı bir gerekçeniz olacağı için kıdem tazminatı hakkınızın yasal güvence altında olabileceği emsal kararlara yansımaktadır.