Soru & Cevap
İşyerimde hakkımda asılsız dedikodular çıkarıldı ve sürekli farklı muamele görüyorum. Bu duruma dayanamayıp işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İş yerinizde hakkınızda asılsız iddialar ortaya atılması ve size yönelik farklı muameleler yapılması durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre bir çalışanın iş yerinde asılsız dedikodulara maruz bırakılması ve hakkında ispatlanamayan isnatlar üretilmesi açıkça bir yıldırma (mobbing) eylemi olarak değerlendirilmektedir. İşverenin işçiyi koruma borcuna aykırı olan bu tür ahlak dışı davranışlar karşısında çalışanın iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandırma hakkı doğabilmektedir. Çalışma ortamında böylesine ağır psikolojik baskılara maruz kalarak işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın yasal haklarından mahrum bırakılamayacağı mahkeme kararlarında vurgulanmaktadır. Dolayısıyla maruz kaldığınız haksız uygulamalar neticesinde kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi hukuken haklı bir sebebe dayandığınız için kıdem tazminatınızı alma imkanınız bulunmaktadır.