Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 21.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/591 E. 2025/2897 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı tanık kısıtlamasıyla ihlal edilemez.
  • İşçi davasında tanık sınırlandırması dar yorumlanmalıdır.
  • İşverenle husumetli olan işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
  • Mahkeme kapısında bekleyen tanığın dinlenmemesi usule aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/593 E. 2025/2899 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • İşverenle davası olan işçi tanık dinlenebilir.
  • Yargılamayı uzatma amacı yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir.
  • Hakim, tanık beyanlarını delillerle serbestçe takdir eder.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/596 E. 2025/2902 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
  • Tanık dinlememe yetkisi davayı uzatmayı önlemelidir.
  • İspatlanamayan iddiada yeterli bilgi edinildiği savunulamaz.
  • İşverene dava açan işçinin tanıklığı geçerlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/597 E. 2025/2903 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların eksik dinlenmesi ispat hakkını doğrudan ihlal eder.
  • Husumetli tanık beyanları mahkemece serbestçe takdir edilmelidir.
  • Arabuluculuk anlaşması geçerliyse davanın esastan reddi gerekir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/598 E. 2025/2904 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
  • Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Husumetli işçinin tanıklığı kural olarak geçerlidir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/599 E. 2025/2905 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların dinlenmemesi ispat hakkının açık ihlalidir.
  • Davayı uzatma amacı yoksa tanıklar dinlenmelidir.
  • Husumetli tanık beyanları serbestçe takdir edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 02.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/600 E. 2025/2906 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Husumetli tanıkların beyanları peşinen geçersiz sayılamaz.
  • Davayı uzatma amacı yoksa tanık dinlemekten vazgeçilemez.
  • Mahkeme tanık ifadelerini serbestçe takdir ederek değerlendirmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/606 E. 2025/2912 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İşverenle davası bulunmak tanıklığa engel değildir.
  • İddia ispatlanamadı denilerek tanık sınırlaması yapılamaz.
  • Silahların eşitliği ilkesi adil yargılanmanın temelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/607 E. 2025/2913 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını da kapsar.
  • Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanmayı ihlal eder.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olabilir.
  • Hazır edilen tanığın dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/610 E. 2025/2916 K.

add
  • İşverenle husumeti olmak tanıklığa engel değildir.
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Dava uzatma amacı yoksa tanık sınırlandırılamaz.
  • Geçerli arabuluculuk anlaşmasında dava esastan reddedilmelidir.