İşçi Hakları

Erken emekli olmak zorunda kaldığınızı ve çalışmaya devam etseydiniz daha yüksek kazanç elde edeceğinizi öne sürerek işverenden maddi tazminat almanız hukuken kesinlikle mümkün değildir. Yargıtay, işçinin baskı sebebiyle emekli olmak durumunda kalıp gelecekteki olası maaş, kıdem tazminatı farkı veya hizmet ikramiyesi gibi kazançlardan mahrum kaldığı iddiasını hiçbir yasal ve hukuki dayanağı olmayan bir talep olarak değerlendirmektedir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenize hukuki bir zemin oluşturabilir. Tıbbi tanıtım temsilcisi olarak yürüttüğünüz görev esnasında yasal çalışma sürelerini aşacak şekilde fazla çalıştırılmanız ve bu çalışmalarınızın karşılığının tarafınıza ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı veren önemli bir ihlaldir.

İşveren baskısıyla istifa dilekçesi imzaladıysanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür ancak bu baskıyı ispatlamanız gerekmektedir. İşçinin haklı bir nedeni olmadan veya bildirim süresi tanımadan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi kural olarak istifa şeklinde değerlendirilir ve istifa eden işçi tazminata hak kazanamaz.

İşvereninizin sizi haklı nedenle işten çıkardığını iddia etmesi tek başına tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz ve bu durumu kesin olarak ispatlaması gerekir. Eğer işveren, raf ömrü dolmuş yiyecekleri satışa hazır halde tuttuğunuz veya dolap peteklerinin temizliklerini yapmayarak dolapların arızalanmasına sebep olduğunuz gibi iddialarla iş sözleşmenizi tazminatsız olarak sonlandırmışsa, bu kusurlarınızı mahkemede geçerli delillerle kanıtlamak zorundadır.

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia etmenize karşılık işverenin de devamsızlık tutanaklarına dayanarak sözleşmeyi feshetmesi durumunda mahkemeler somut delillerin durumuna göre bir değerlendirme yapmaktadır. Sizin mobbing veya yıllık ücretli izin haklarınızın kullandırılmaması gibi gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir.

İşverenin, sağlığınıza uygun olmayan çalışma koşullarını dayatması ve bunu kabul etmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten çıkarması haksız bir fesih sayılabileceğinden dolayı yasal tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İlgili uyuşmazlıkta, işçinin sağlık durumuna elverişli olmayan taşlama bölümünde görevlendirilmeyi haklı olarak kabul etmemesi üzerine işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi dayanaksız bulunmuştur.

Uzun süreli istirahat raporu kullandığınız dönemlerin tamamı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz, yalnızca yasal olarak belirlenen belirli bir makul süre bu hesaba dahil edilir ve geri kalan kısım dışlanır. Yargıtay uygulamalarına göre, iş kazası veya hastalık sebebiyle alınan doktor raporu nedeniyle çalışılamayan günlerin tespitinde, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aşan kısım hizmet süresi hesabında dikkate alınmamaktadır.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve iş yerinde baskı görmeniz gibi durumlar haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceğinden, iş sözleşmenizi bu gerekçelerle sonlandırdığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Bir işçinin yasal sınırların üzerinde çalıştırılmasına rağmen hak ettiği ücretlerin ödenmemesi ve resmi tatillerde çalışmaya zorlanması işçi açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı doğurmaktadır.

İşverenin hiçbir haklı gerekçe göstermeden işçinin çalıştığı bölümü değiştirmesi ve işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi tazminat haklarını talep edebilir. Servis şefi olarak görev yaparken branşı veya çalışma yeri rızası dışında değiştirilen ve bu duruma itiraz ettiği için işten çıkarılan bir çalışan dava açarak haklarını arama yoluna gidebilir.

Görevlendirme değişikliğini kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda, iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve diğer ihlalleri somut kanıtlarla mahkemeye sunmanız gerekmektedir. İşvereniniz asıl işin yapıldığı yerdeki yüklenicilik görevi sona erdiğinde sizi kendi bünyesindeki farklı bir işyerinde görevlendirmek isteyebilir.