İşçi Hakları

Fazla mesai alacaklarınızın ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanarak işten kendiniz ayrıldığınız durumlarda ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İş sözleşmesinin işçi tarafından fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle sona erdirilmesi, yasalarımızda işçiye tanınan en önemli koruyucu haklardan biridir.

İşvereninizin fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinizi ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borcudur ve kanunlarımıza göre ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi gerekir.

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmak zorunda bırakılmanız durumunda, istifa etmiş olsanız dahi kıdem tazminatına ve manevi tazminata hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işçinin amiri tarafından uğradığı baskı sonucunda çalışmasının engellenerek istifaya zorlanması haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İşverenin size duyduğu güveni sarsacak şekilde davranmanız durumunda kıdem tazminatı almanız maalesef hukuken mümkün görünmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir olayda, gece nöbeti sırasında idari binaya girerek bilgisayar kayıtlarıyla oynayan ve kendi avans borçlarını silen bir güvenlik görevlisinin durumu değerlendirilmiştir.

İşyerinde size uygun görevler verilmemesi ve pasif konumda bırakılmanız gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda bu durumu mahkeme önünde somut delillerle kanıtlamanız yasal bir zorunluluktur. İşçi sözleşmeyi haklı olarak sonlandırdığını iddia ediyorsa mahkemeye sunduğu gerekçelerin gerçekte yaşandığını ispatlamak zorundadır ve bu ispat yükümlülüğü tamamen işçinin üzerindedir.

Bir işçinin uzmanlık alanı dışındaki uzak bir birime sürülmesi ve burada izole edilerek çalışmaya zorlanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin eski görev yeri ile yeni görev yeri arasındaki fiziksel ve mesleki farkları titizlikle incelemektedir.

Yöneticilerinizin tazminat ödeme vaadiyle sizi yönlendirmesi veya baskı altına alarak istifa dilekçesi imzalatması durumunda, bu belgenin gerçek iradenizi yansıtmadığını belirterek yasal haklarınızı talep etmek üzere dava açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuken bir işçinin haklarından kendi rızasıyla vazgeçerek işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bulunduğundan, mahkemeler bu tür istifa belgelerinin hangi koşullar altında alındığını detaylıca araştırmaktadır.

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve maaşınızdan kesintiler yapması durumunda işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre fazla mesai ücreti geniş anlamdaki ücret kavramına dahil edilmektedir.

İşyerinde hırsızlık ithamına maruz kaldığınız için moral bozukluğu yaşayarak işe gitmemeniz, hukuken devamsızlık için haklı bir mazeret olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle kıdem tazminatı alamayabilirsiniz. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir uyuşmazlıkta, işçiye yüz kızartıcı asılsız ithamlarda bulunulduğu ve bu sebeple moralinin bozulduğu gerekçesiyle işçinin işe gitmediği tespit edilmiştir.