Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve maaşınızdan kesintiler yapması durumunda işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre fazla mesai ücreti geniş anlamdaki ücret kavramına dahil edilmektedir. Eğer işvereniniz tarafından size yapılması gereken fazla çalışma ödemeleri yapılmıyorsa veya maaşınızdan çeşitli bahanelerle haksız kesintiler gerçekleştiriliyorsa, iş sözleşmenizi bu gerekçelerle sonlandırdığınızda eyleminiz haklı fesih olarak değerlendirilir. İşten ayrılma bildirimi yaparken veya ihtarname çekerken maaşınızdan yapılan bu kesintileri ve ödenmeyen fazla mesailerinizi ayrılma gerekçesi olarak açıkça belirtmeniz durumunda mahkeme sözleşmeyi haklı nedenle bitirdiğinizi kabul etmektedir. Böyle bir durumda sözleşmeyi kendiniz sonlandırmış olsanız bile işvereninizden kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğmaktadır. Yerel mahkemeler bazen bu detayı atlayarak sadece fazla mesai alacaklarını kabul edip kıdem tazminatını reddedebilmektedir ancak yüksek mahkeme ücretin eksik ödenmesini haklı ayrılma sebebi sayarak tazminatın ödenmesi gerektiğine hükmetmektedir.