İşçi Hakları

İş hukukunda işçi alacaklarının güvence altına alınması bağlamında organik bağ, muvazaa ve müteselsil sorumluluk kavramları büyük önem taşır. Bu makale, şirketler arasındaki gizli ilişkilerin ve aldatıcı işlemlerin hukuki niteliğini inceleyerek, bu durumların işverenlerin sorumluluğuna etkilerini mevzuat ve yargı kararları ışığında ele almaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki güven ilişkisinin temelini oluşturan sadakat borcu ile iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından gündeme gelen rekabet yasağı sözleşmelerinin yasal sınırları, işveren menfaatleri ile anayasal çalışma özgürlüğü ekseninde Türk Borçlar Kanunu ve yargı kararları ışığında kapsamlı bir biçimde analiz edilmektedir.

[Geleneksel çalışma ortamlarının dijitalleşmesiyle birlikte iş ilişkileri sanal platformlara taşınmış, işyerindeki psikolojik taciz eylemleri de form değiştirmiştir. Bu makalede, iş hukukunda siber mobbing kavramının doğası, kurucu unsurları ve uluslararası hukuktaki yeri işveren sorumluluğuna girilmeksizin detaylıca incelenmektedir.]

[İş sözleşmesinin geçersizliği, borçlar hukukunun aksine kural olarak geriye değil ileriye etkili sonuç doğurur. Kesin geçersizlik, iptal veya kısmi geçersizlik hallerinde, fiilen ifa edilmiş bir iş ilişkisi bulunuyorsa, işçi ücret, kıdem tazminatı ve sosyal haklarını talep edebilir. İstisnai haller dışında sadece işçinin korunması esastır.]

[İş ilişkilerinde uyuşmazlıkların çözümünde alternatif bir yol olan tahkimin temel esasları, tahkim sözleşmesinin hukuki niteliği, kurucu unsurları ve taraflara etkileri uzman bir perspektifle incelenmektedir. Tahkim iradesinin usul ve maddi hukuk bağlamındaki geçerlilik şartları ile hukuki sonuçları tüm boyutlarıyla detaylandırılmaktadır.]

İş hukukunda işverenlerin işçilerden aldıkları teminat senetlerinin geçerliliği hukuki sınırlara tabidir. Yargıtay içtihatları uyarınca bu senetler, işçinin işverene verdiği zarar, işçinin borcu ve yedinde kalan miktar ile sınırlı olarak kambiyo vasfını korur ve ancak bu sınırlar dahilinde geçerli kabul edilir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Sivil havacılıkta uçuş personelinin çalışma, nöbet ve dinlenme süreleri standart iş hukukundan farklı olarak ulusal ve uluslararası kurallarla düzenlenir. Bu makalede, uçuş görev süresi, blok uçuş süresi, nöbet türleri, kesintili görevler ve dinlenme hakları, yorgunluk risk yönetimi kapsamında hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş sözleşmesinin devamı boyunca işçinin işverene karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcudur. Bu borcun olumsuz bir yansıması olan rekabet etmeme yükümlülüğü, işçinin işvereniyle rekabet etmesini, ticari sırlarını ifşa etmesini ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisi kurmasını engeller. İhlali halinde haklı fesih gündeme gelir.