İşçi Hakları

İşyerinde hukuka aykırı dijital izleme, işçi bakımından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi ile sonuçlanabileceği gibi işveren açısından Türk Ceza Kanunu kapsamında hapis cezası ve idari yaptırımlara neden olmaktadır. Hukuka aykırı elde edilen veriler fesih gerekçesi yapılamaz.

Türk Medeni Kanunu kapsamında yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejimi, evlilikteki malvarlığını düzenler. Bu makalede edinilmiş mallar, kişisel mal ayrımı ve evliliğin sona ermesiyle başlayan tasfiye sürecine dair temel hukuki prensipler incelenmektedir.

Türk Medeni Kanunu uyarınca yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejiminde, eşlerin malvarlıkları edinilmiş ve kişisel mallar olarak sınıflandırılmaktadır. Bu ayrımlar tasfiye sürecinin temelini oluştururken, eşlerin bu mallar üzerindeki yönetim, yararlanma ve tasarruf yetkileri yasal sınırlar dahilinde serbest bırakılmıştır.

Türk Medeni Kanunu kapsamında eşler arasındaki mali ilişkileri düzenleyen mal rejimleri ve malvarlığı değerlerinin sınıflandırılması büyük önem taşır. Yasal ve seçimlik mal rejimleri çerçevesinde eşlerin kişisel malları ile edinilmiş mallarının nasıl belirlendiği, evlilik birliğinin ekonomik boyutunun temelini oluşturmaktadır.

Türk Medeni Kanunu kapsamında 2002 yılından itibaren uygulanan yasal mal rejimi, eşlerin evlilik süresince edindikleri mallar ile kişisel mallarının hukuki durumunu belirler. Bu makalede, edinilmiş mallara katılma rejiminin temel yapısı, mal gruplarının özellikleri ve rejimi hukuken sona erdiren yasal haller detaylıca incelenmektedir.

İş hayatında genellikle üstlerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, aslında astlar tarafından yöneticilere karşı da gerçekleştirilebilmektedir. Ters mobbing olarak adlandırılan bu psikolojik şiddet türü, yöneticinin itibarını ve otoritesini sarsmayı hedefler. Bu makalede ters mobbing olgusu ve yöneticilerin yasal hakları incelenmektedir.

İş yerinde psikolojik taciz iddialarının hukuki analizinde mağdurun demografik yapısı, olayların aydınlatılmasında kritik bir veri sunar. Cinsiyet, medeni durum ve eğitim seviyesi gibi istatistiksel faktörlerin mobbing riski üzerindeki etkisini hukuki bir perspektifle değerlendiren bu rehber, mağdur profilini somut verilerle analiz etmektedir.

Sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllüler ile ücretli profesyonel çalışanların maruz kaldığı mobbing eylemleri, Türk hukuku kapsamında farklı yasal zeminlerde değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin varlığı, psikolojik taciz davalarında hukuki korumanın sınırlarını çizen en temel unsurdur.

Medya sektöründeki neoliberal dönüşümün bir sonucu olan güvencesiz istihdam, taşeronlaşma ve düşük ücret politikaları, basın emekçilerinin yasal haklarını zedelemektedir. Bu analiz, sektörde kronikleşen sendikasızlaştırma uygulamalarının işçi hakları üzerindeki etkilerini ve hukuki dayanışma temelindeki toplu mücadele yollarını incelemektedir.

İş hayatında karşılaşılan mobbing, bireyleri psikolojik olarak yok etmeyi amaçlayan kasıtlı ve sistematik bir süreçtir. Bu makalede, mobbingin hukuki zemindeki tanımı ile bir eylemin mobbing sayılabilmesi için gereken süre, davranış sıklığı ve eşitsiz güç ilişkisi gibi temel kurucu unsurları bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.