İşçi Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukuku uygulamasında kıdem tazminatının ödenmesi, yasal kesintileri, işverenlerin sorumluluk sınırları, iflas hallerindeki imtiyaz durumu, gecikme faizi ve zamanaşımı süreleri; işçi ve işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu makalede tazminatın tahsili sürecindeki tüm hukuki usul ve esaslar detaylıca incelenmektedir.

Denizcilik sektöründe kılavuz kaptanlar, deniz trafik operatörleri ve işverenleri arasındaki sözleşmeler taraflara kritik yükümlülükler yükler. Bu makale, tarafların sözleşmesel hak ve borçlarını, özen yükümlülüğünden ücret ödeme borcuna kadar hukuki bir perspektifle incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçilik haklarını ihlal etmek ve yasal yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla kurulan muvazaalı alt işverenlik ilişkileri, yasa koyucu tarafından kesin yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı işlemler, yasal karineler ve bu hukuka aykırılığın işçi ile işveren yönünden doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmektedir.

İş hukukunda asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı ilişkilerin tespit edilmesi, işçiler ve idare bakımından köklü hukuki sonuçlar doğurmaktadır. İşçinin baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmasıyla bireysel ve toplu iş hakları yeniden tesis edilirken, idare ve SGK yönünden ise geriye dönük ciddi mali yaptırımlar uygulanır.

İş hukuku mevzuatımızda genel çalışma kurallarından farklı olarak, işçilerin yaş, cinsiyet, fiziksel yeterlilik ve mesleki özellikleri gözetilerek bazı özel gruplar ile çeşitli meslekler için farklı çalışma süreleri öngörülmüştür. Bu makalede, söz konusu istisnai çalışma sürelerinin hukuki niteliği ve uygulamadaki sınırları incelenmektedir.

[Özet — İş ilişkisinde işçinin özel hayatının ihlal edilmesi, iş sözleşmesinin feshine ve çeşitli hukuki yaptırımlara zemin hazırlar. Bu makalede, özel hayata haksız müdahale neticesinde doğan haklı fesih imkanları, ispat kuralları, maddi ve manevi tazminat talepleri ile cezai sorumluluklar iş hukuku ve medeni hukuk perspektifinden incelenmektedir.]