İşçi Hakları

İşyerlerinde teknolojik gelişmelerle birlikte dijital izleme yaygınlaşmıştır. Yönetim hakkı kapsamında yapılan bu denetimler, işçilerin mahremiyetiyle dengelenmelidir. Bu makale, dijital izlemenin hukuki sınırlarını ve ölçülülük ilkesini incelemektedir.

Dijitalleşme süreciyle çalışma hayatına giren dijital platformlar, müşteri, platform ve çalışan ekseninde kurulan üçlü yapısıyla geleneksel sözleşme modellerini dönüştürmektedir. Bu makale, platformların hukuki yapısını, taraflar arasında kurulan atipik sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin Türk hukuku bağlamındaki nitelendirmelerini incelemektedir.

Bu makale, dijitalleşmenin iş hukukuna yansımalarını, uzaktan çalışma ve platform çalışması gibi yeni çalışma modellerini hukuki yönüyle incelemektedir. Esnekliğin doğurduğu bu yapıların bağımlılık unsuru ile mevzuat çerçevesinde değerlendirmesi yapılarak, işveren ve çalışan uyuşmazlıklarını önlemeye yönelik çözüm yolları sunulmaktadır.

Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.

[İş hukukunda çalışma koşullarının esaslı değişikliği usulü, işverenin yazılı teklifi ve işçinin altı iş günlük düşünme süresi içindeki yazılı kabulü ile gerçekleşir. Sözleşmelerde yer alan değişiklik kayıtları ise Türk Borçlar Kanunu kapsamında geçerlilik, kullanım ve genel işlem koşulu denetimlerine tabi tutularak değerlendirilmektedir.]

İş hukukunda esnekleşme eğilimleri, teknolojik ve ekonomik gelişmeler ışığında çalışma sürelerinin geleneksel sınırlarını aşmasını sağlamıştır. Bu makalede, gece çalışması, postalar halinde çalışma ve denkleştirme gibi esnek çalışma modelleri uzman avukat perspektifiyle, güncel mevzuat ve yüksek yargı kararları bağlamında incelenmektedir.

Türk İş Hukuku kapsamında fazla çalışmanın yasal şartları, uygulanma usulleri ve hukuki sonuçları bağlamında zamlı ücret ile serbest zaman hakları incelenmektedir. İşçi ve işveren ilişkilerinde hak kayıplarının önlenmesi adına yasal mevzuat ekseninde hukuki bir değerlendirme sunulmaktadır.

İş hukuku pratiğinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri olan fazla çalışma, işçinin korunması ve iş sağlığı ile güvenliği amacıyla kanun koyucu tarafından sıkı şartlara ve sınırlara tabi tutulmuştur. Bu makalede, fazla çalışmanın hukuki dayanakları, geçerlilik koşulları, işçi onayı ve yasal kısıtlamalar detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda fazla çalışmanın ispatı, uyuşmazlıkların çözümünde en kritik aşamadır. İspat yükünün dağılımı, bordroların ve yazılı delillerin ispat gücü, tanık beyanlarının değerlendirilmesi ile karineye dayalı indirim gibi usul kuralları, iş davalarının seyrini doğrudan etkileyen ve titizlikle incelenmesi gereken temel hukuki kurumlardır.

İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.