İş Sağlığı ve Güvenliği

Psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, ulusal ve uluslararası hukukta çalışanları korumayı amaçlayan yasal düzenlemelere tabidir. Bu makalede, mobbingin uluslararası bildirgelerdeki yeri, farklı ülkelerdeki hukuki uygulamaları ve Türk hukuk sistemindeki güncel yasal çerçevesi uzman bir avukat perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işyeri ve işletme kavramları, dijitalleşme ve esnek çalışma modelleriyle dönüşüm geçirmektedir. Bu inceleme, bireysel iş hukuku kapsamında işyeri ve işletme ayrımlarını, eklentileri ve uzaktan çalışma ile platform çalışması gibi atipik çalışma türlerini hukuki boyutuyla, yargı kararları ve mevzuat ışığında ele almaktadır.

Gelişen teknoloji ve değişen sosyoekonomik şartlar doğrultusunda yaygınlaşan uzaktan çalışma, bireysel iş hukuku kapsamında işçi ve işveren açısından yenilikçi hak ve yükümlülükler barındıran atipik bir iş sözleşmesi türüdür. Bu makalede sözleşmenin hukuki boyutu analiz edilmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda esnekleşme eğilimleri, teknolojik ve ekonomik gelişmeler ışığında çalışma sürelerinin geleneksel sınırlarını aşmasını sağlamıştır. Bu makalede, gece çalışması, postalar halinde çalışma ve denkleştirme gibi esnek çalışma modelleri uzman avukat perspektifiyle, güncel mevzuat ve yüksek yargı kararları bağlamında incelenmektedir.

İş hukukunda göçmen işçilerin eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, sendikal hakları ve iş sağlığı güvenliği kapsamındaki durumu incelenmektedir. Göçmenlerin çalışma yaşamındaki temel hakları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında değerlendirilerek, işverenin eşit davranma ve gözetme borçları ile hukuki yaptırımlar detaylandırılmaktadır.

İklim değişikliği, çalışma yaşamında yeni iş sağlığı ve güvenliği riskleri yaratarak işverenlerin çevresel yükümlülüklerini ve işçilerin çevresel haklarını yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, iklim krizinin işyeri düzeyindeki hukuki yansımalarını, risk değerlendirmesi süreçlerini ve işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını incelemektedir.

Bu makale, iş hukukunda istifa kavramının hukuki niteliğini, Yargıtay kararları ışığında şekillenen tanımını ve bir feshin istifa sayılabilmesi için taşıması gereken temel unsurları incelemektedir. İstifanın idare hukukundan farkları, eylemli fesih niteliği ve işçinin işi sürekli bırakma iradesi uzman bir hukuki perspektifle ele alınmıştır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçinin yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve iş sözleşmesinin askıda olduğu çeşitli dönemlerde başka bir işte çalışıp çalışamayacağı, dinlenme hakkı ve sadakat borcu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu makale, söz konusu istisnai dönemlerde yan işte çalışmanın hukuki statüsünü ve sonuçlarını detaylıca incelemektedir.