İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği — 5 KARAR BÜLTENİ listelendi.
İşçinin yaşam hakkının ve bedensel bütünlüğünün işyerindeki yansıması olan iş sağlığı ve güvenliği, işverenin 'işçiyi gözetme borcunun' temelidir. Gerekli önlemlerin alınmaması, risk değerlendirmelerinin eksikliği veya mesleki eğitimlerin verilmemesi, olası kazalarda işverenin ağır cezai ve hukuki sorumluluğunu doğurur. Sağlıklı bir çalışma ortamı talep etmek ve tehlike anında çalışmaktan kaçınmak işçinin yasal hakkıdır.
Özel sektörde çalışmayı engelleyen işlemler özel hayata müdahaledir. Mesleki itibarın zedelenmesi özel hayata saygı hakkını ihlal eder. Millî güvenlikle doğrudan bağlantısı olmayan sektörlerde belge iptali ölçüsüzdür. Kanuni dayanaktan yoksun hak sınırlamaları demokratik toplum düzenine aykırıdır.
Esaslı iddialar mahkemelerce mutlaka gerekçeli karşılanmalıdır. Suç tarihi ile kanunun yürürlüğü değerlendirilmelidir. Sonucu değiştirebilecek itirazların suskuyla geçiştirilmesi ihlaldir. Derece mahkemeleri iddialara makul yanıtlar sunmalıdır.
Dernek federasyonlarının doğrudan dava açma ehliyeti yoktur. Sözleşme dönemi dışına yıllık izin aktarımı yapılamaz. Aile sağlığı çalışanı izinlerinde hekim onayı aranmaz. Maaş kesintileri ve performans hesaplamaları yasalara uygundur.
Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır. Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez. İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır. Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır. Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır. Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir. Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.