İrade Fesadı

• İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
• Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
• Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
• İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

• Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
• İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
• Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
• İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.

• Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
• İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
• Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
• İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.

• İstifa eden işçi işe iade davası açamaz.
• İrade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
• Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
• Duyuma dayalı tanık beyanlarına itibar edilemez.

• İstifa eden işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur.
• İstifada irade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
• İrade fesadı kanıtlanamazsa istifa beyanına hukuki değer verilir.

• Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
• Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
• İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
• Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.

• Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
• Tanık sınırlaması ispat hakkını ihlal etmemelidir.
• Husumetli işçilerin tanıklığı peşinen reddedilemez.
• Hakim tanık ifadelerini serbestçe takdir eder.

• Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
• Tanık dinletme hakkı ispat hakkının ayrılmaz parçasıdır.
• Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
• İşverenle davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir.

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyeti sonucunda düzenlenen anlaşma belgesinin borçlar hukuku bağlamındaki hukuki niteliği, ilam vasfı taşıması ve bu belgenin irade fesadı, gabin veya usulsüzlük gibi hukuka aykırılık hallerinde iptali davalarının hukuki temelleri, yasal süreleri ile Yargıtay uygulamaları incelenmektedir.

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma belgesinin iptali, irade fesadı, aşırı yararlanma ve emredici hükümlere aykırılık gibi maddi hukuk nedenleriyle mümkündür. İptal davası, iş mahkemelerinde görülmekte olup ispat yükü ve hak düşürücü süreler gibi usul kurallarına sıkı sıkıya bağlıdır.