İnsan Hakları

[Toplu iş hukuku uyuşmazlıklarında başvurulan kavgacı yöntemler olan grev ve lokavt ile bu süreçleri önlemeyi amaçlayan arabuluculuk ve tahkim gibi barışçıl çözüm yolları, işçi ve işveren dengesini sağlayan en temel mekanizmalardır. Bu makale, mevzuattaki düzenlemeleri ve yargı içtihatlarını uzman bir hukuki perspektifle analiz etmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukukunda işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla başvurdukları en temel anayasal haklardan biri olan grev, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. Bu makalede, kanuni grevin unsurları, şartları ve mevzuatımızda öngörülen grev yasakları hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.]

Çalışma hakkı ve hürriyeti, bireylerin maddi ve manevi gelişimlerini tamamlamaları, onurlu bir yaşam sürmeleri için vazgeçilmez temel hakların başında gelir. Bu makalede, söz konusu hak ve hürriyetin uluslararası sözleşmeler, ILO belgeleri ile Türk anayasa tarihindeki gelişimi uzman bir iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Uzaktan çalışma modelinde işverenlerin hukuki ve mali sorumlulukları, çalışma alanının düzenlenmesi, iş araçlarının temini, eşit davranma ilkesi, kişisel verilerin korunması ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini kapsar. Bu makale, işverenlerin mevzuattan doğan yükümlülüklerini detaylı bir hukuki perspektifle ele almaktadır.]

Uzaktan çalışma modeli, işçi ile işveren arasındaki bireysel ilişkilerin yanı sıra toplu iş hukuku bağlamında da köklü ve önemli etkilere sahiptir. Bu makale kapsamında, uzaktan çalışanların sendikal hakları, toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları, yetki tespiti ve grev hakları ulusal ile uluslararası mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkı mutlak değildir. İş ilişkisinde işçinin kişilik haklarına, onuruna ve özel hayatına saygı gösterilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu makalede, yönetim hakkının sınırlarının aşılarak işçinin özel yaşam alanına müdahale edilmesi ve çalışma hayatında psikolojik taciz boyutuna ulaşan ihlaller detaylıca incelenmektedir.

Kolluk kuvvetlerinin elinizdeki cep telefonunu inceleyebilmesi için kural olarak kanunlarda belirtilen sınırlar çerçevesinde bir hâkim kararı veya usulüne uygun verilmiş bir arama izni bulunması gerekmektedir. Hukuk sistemimizde, kişisel veriler temel hak ve özgürlükler kapsamında korunduğundan, bilgisayar veya cep telefonu gibi elektronik aygıtların aranması işlemi ancak yetkili makamların kararına istinaden hukuki sınırlar içinde gerçekleştirilebilir.