Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları

İnsan Hakları

Evrensel hukuk normlarının ve anayasal düzenin çekirdeğini oluşturan insan hakları, bireyin devlet ve toplum karşısındaki en güçlü güvencesidir. Adil yargılanma, ifade özgürlüğü ve mülkiyet hakkı gibi temel değerlere yönelik ihlaller, hem ulusal (AYM) hem de uluslararası (AİHM) yargı mercilerinde katı yaptırımlara tabidir. Hukuk devletinin tesisi ve onurlu bir yaşam standardının sürdürülebilmesi için bu hakların etkin ve tavizsiz bir şekilde savunulması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 16.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29150 E. 2017/3780 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerde ölçülülük ilkesine uyulmalıdır.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem kabul edilemez.
  • Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması beklenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30670 E. 2017/3797 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • Yürürlükte TİS varken işi bırakma kanun dışıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması zorunlu değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31174 E. 2017/3819 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Demokratik eylem hakkı işverene zarar veremez.
  • Sendikal ayrımcılık iddiaları somut delille ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9247 E. 2017/23571 K.

add
  • İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.
  • Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer.
  • Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/612 E. 2025/2918 K.

add
  • Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkı ihlalidir.
  • Davanın uzatılması niyeti yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
Makale Güncelleme: 23.02.2025

5651 Sayılı Kanun Kapsamında Erişim Engelleri Ve Hukuki Sınırları

add

Bu makalede, elli altı elli bir sayılı Kanun’un sekize a maddesi uyarınca uygulanan internet içeriklerinin çıkarılması ve erişimin engellenmesi tedbirleri, bilişim hukuku perspektifiyle incelenmektedir. Anayasa Mahkemesi ve AİHM içtihatları ışığında, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde idarenin yetkileri hukuki bağlamda analiz edilmektedir.

Makale Güncelleme: 02.08.2025

Anonimleştirme Riskleri Ve Güncel Hukuki Çözümler

add

Kişisel verilerin korunmasında sıkça başvurulan anonimleştirme işlemi, gelişen teknoloji ve dış veri kaynakları sebebiyle mutlak bir güvenlik sağlamamaktadır. Bu makalede, anonimleştirilmiş verilerin yeniden kimlik saptama riskleri analiz edilmekte ve veri ihlallerine karşı mevzuatta yer alması gereken yenilikçi hukuki çözümler incelenmektedir.

Makale Güncelleme: 21.05.2025

Ceza Muhakemesinde Bilişim Sistemlerinde Arama, Kopyalama Ve Elkoyma

add

Ceza yargılamasında bilişim sistemlerinde arama, kopyalama ve elkoyma tedbiri, maddi gerçeğe ulaşmak amacıyla uygulanan kritik bir ceza muhakemesi işlemidir. Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 134. maddesi kapsamında, somut delillere dayalı kuvvetli şüphe ve son çare ilkesi çerçevesinde, yalnızca hâkim kararıyla gerçekleştirilebilmektedir.