Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İnsan Hakları

Evrensel hukuk normlarının ve anayasal düzenin çekirdeğini oluşturan insan hakları, bireyin devlet ve toplum karşısındaki en güçlü güvencesidir. Adil yargılanma, ifade özgürlüğü ve mülkiyet hakkı gibi temel değerlere yönelik ihlaller, hem ulusal (AYM) hem de uluslararası (AİHM) yargı mercilerinde katı yaptırımlara tabidir. Hukuk devletinin tesisi ve onurlu bir yaşam standardının sürdürülebilmesi için bu hakların etkin ve tavizsiz bir şekilde savunulması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.02.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Danıştay 12. Daire 2020/3242 E. 2023/548 K.

add
  • Hukuka aykırı görevin ifa edilmemesi cezalandırılamaz.
  • Mobbing niteliğindeki görevlendirmeler disiplin cezasına dayanak yapılamaz.
  • Ders programının kasten zorlaştırılması psikolojik baskı teşkil edebilir.
  • Amacı dışında tesis edilen idari işlemler bütünüyle hukuka aykırıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 25.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26297 E. 2016/20950 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan yapılan grev kanundışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • İşçi eylemleri ölçülülük ilkesine uygun ve barışçıl olmalıdır.
  • İşyerini işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26306 E. 2016/20959 K.

add
  • Kanuni grev şartları taşımayan iş bırakma yasadışıdır.
  • Toplu eylemler ölçülü olmalı ve zarar vermemelidir.
  • Demokratik eylem hakkı işyerini işgal hakkı vermez.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26308 E. 2016/20961 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine tabi tutulur.
  • İşyerini işgal ve üretimi durdurma ölçüsüz eylemdir.
  • Kanun dışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
  • Yasal olmayan taleplerle işi bırakma korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29144 E. 2017/3774 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Ölçüsüz ve zarara yol açan eylemler korunmaz.
  • Yasadışı eyleme katılım haklı fesih nedenidir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29149 E. 2017/3779 K.

add
  • Yasa dışı greve katılmak haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl nitelikte olmalıdır.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken iş bırakılamaz.
  • İşyeri işgali hak arama hürriyeti kapsamında korunamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31164 E. 2017/3809 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • İşçi eylemleri hak arama sınırlarında ölçülü olmalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
MÜLKİYET HAKKI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31165 E. 2017/3810 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • İşyeri işgali demokratik eylem hakkı kapsamında korunmaz.
  • İşverene zarar verme kastı feshin haklılığını gösterir.
MÜLKİYET HAKKI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 02.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31172 E. 2017/3817 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi ölçüsüzdür.
  • Ölçüsüz yasadışı eylem işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken farklı temsilci tanınamaz.
İŞÇİ HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 21.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31173 E. 2017/3818 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak olarak değerlendirilemez.
  • Uyuşmazlıklarda işverene zarar verme kastı korunmaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward