Hakaret

Fiziksel bir zarar görmemiş olsanız dahi, iş yerinde karşılaştığınız her türlü sözlü şiddet eylemi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir nitelik taşımaktadır. Kocaeli'de yapılan bilimsel bir araştırmada, yalnızca sözlü şiddete maruz kalan hekimlerin bile anksiyete ve depresyon belirtilerini hiç şiddet görmeyenlere kıyasla anlamlı düzeyde daha yoğun yaşadığı kanıtlanmıştır.

Yöneticinizin öğrencilerin veya velilerin huzurunda kaba bir üslup kullanarak sizi azarlaması ve küçük düşürmesi, kişilik haklarına saldırı kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir. Okul yöneticilerinin iletişim sürecinde nezaket kurallarına uymaması, hakaret içeren ifadeler kullanması ve öğretmenin değerini düşürücü davranışlar sergilemesi açıkça etik dışı ve onur kırıcı olarak kabul edilmektedir.

İş yerinde fiziksel veya zihinsel gelişiminize zarar verecek şekilde kasıtlı olarak sözlü taciz, tehdit veya zorbalığa uğramanız, psikolojik şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki yaptırım gerektirebilecek bir durumdur. Ameliyathanelerde stresin ve iş yükünün yoğun olması, diğer sağlık personelinin size hakaret etmesini veya onurunuzu kırıcı davranışlarda bulunmasını hiçbir şekilde meşru kılmaz.

Yöneticinizin görev sırasında size bağırarak hakaret etmesi ve öfke nöbetleri geçirerek saldırgan tutumlar sergilemesi, çalışanın kişilik haklarına yönelik açık bir ihlal ve sözlü şiddet eylemidir. Aşırı duygusal ve öfkeli liderlik tarzını benimseyen idarecilerin, olayları kişiselleştirerek çalışanları üzerinde korku yaratması ve kontrolsüzce hakaret etmesi, örgüt içinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek yıkıcı bir boyuta sahiptir.

Yalnızca bir defaya mahsus yaşanan hakaret veya tartışma gibi gerginlikler kural olarak psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmemektedir. Mobbing olgusundan söz edilebilmesi için eylemlerin ara sıra veya münferit olarak meydana gelmiş olması yeterli görülmeyip, sürekli ve sistematik bir haksızlığın varlığı aranmaktadır.

Toplantıda yaşanan bu ağır tartışma ve hakaret eylemi tek başına bir hukuki ihlal niteliği taşısa da, genel uygulamada anlık ve tek seferlik olaylar mobbing süreci olarak değerlendirilmemektedir. Bir eylemin hukuken mobbing kabul edilebilmesi için, amiriniz tarafından size yöneltilen bu tür olumsuz ve yıkıcı davranışların periyodik olarak, belli bir amaç doğrultusunda ve uzun süre boyunca tekrarlanması esastır.

Türk Ceza Kanunu metninde mobbing kelimesi doğrudan ve müstakil bir suç tipi olarak tanımlanmamış olsa da, psikolojik taciz süreci içerisinde size karşı gerçekleştirilen eylemler ceza hukuku kapsamında farklı suç tiplerini oluşturabilmektedir. Özellikle kamu kurumlarında bir müdürün, sahip olduğu yetkileri sırf size zarar vermek ve istifaya zorlamak amacıyla haksız yere kullanması, kişilerin mağduriyetine neden olduğu için görevi kötüye kullanma suçu kapsamında değerlendirilmeye elverişlidir.

Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan mobbing ismiyle bir suç tipi bulunmasa da, eylemin niteliğine göre hakaret, kişilerin huzur ve sükununu bozma, eziyet suçu veya iş ve çalışma özgürlüğünün ihlali gibi hükümler üzerinden hukuki başvuru yapılabilmektedir. Ayrıca, hukuk sistemimize Borçlar Kanunu'nun ilgili maddesindeki işçinin kişiliğinin korunması ilkesi ile işverenin çalışanı gözetme borcu çerçevesinde dahil edilmiştir.

İş yerinde maruz kaldığınız onur kırıcı hakaret, tehdit ve huzur bozucu sistematik davranışlar sadece iş hukuku değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da yaptırıma tabi eylemlerdir. Türk Ceza Kanunu bağlamında mobbing eylemleri biçimlerine göre hakaret, tehdit, cinsel taciz ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçları çerçevesinde değerlendirilebilmektedir.

Bir velinin eğitim kurumuna gelerek size yönelik sözlü veya fiili saldırıda bulunması, doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir sözel şiddet ve tehdit eylemidir,. Velilerin öğretmenlere yönelik uyguladığı hakaret ve tehdit gibi olumsuz davranışlar, okul güvenliğini ihlal eden ve mağduriyet doğuran ciddi eylemler arasında yer almaktadır.