Hakaret

Hastanede hasta veya hasta yakınları tarafından uygulanan şiddete karşı yönetimin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, çalışanı koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelen ve hukuki sorumluluk doğurabilecek çok ciddi bir eksikliktir. Sağlık çalışanlarının görevleri sırasında hakaret, tehdit veya fiziksel saldırıya maruz kalmaları, çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının işletilmediğini açıkça göstermektedir.

Adınıza sahte sosyal medya hesapları açılarak itibarınızı sarsacak içerikler paylaşılması, günümüzde siber boyuta taşınmış çok ciddi bir itibar zedelenmesi ve psikolojik şiddet türüdür. İnternet ortamında gerçekleşen bu tarz eylemler, etkinin kalıcılığı ve geniş kitlelere yayılma hızı nedeniyle mağdur üzerinde derin travmalara yol açabilmektedir.

Yüz yüze iletişim yerine dijital platformlar aracılığıyla maruz kaldığınız hakaret ve alay içeren bu eylemler siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen bu tür olumsuz davranışlar, kimliğin gizlenebilmesi veya çok sayıda kişiye kolayca yayılabilmesi sebebiyle geleneksel zorbalıktan çok daha tahripkâr sonuçlar doğurabilmektedir.

Evet, dijital platformlarda veya mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla size yönelik kasıtlı ve tekrarlayan şekilde zarar verici, tehdit edici veya küçük düşürücü mesajlar gönderilmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup literatürde siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır. Geleneksel baskı türlerinden oldukça farklı bir yapıya sahip olan bu eylemler, faillerin dijital dünyada anonim kalabilmesi, geniş kitlelere hızla yayılabilmesi ve sürekli erişilebilir olması gibi nedenlerle mağdur üzerinde çok daha ciddi, sarsıcı ve uzun süreli psikolojik etkiler bırakma potansiyeline sahiptir.

İnternet üzerinden size yönelik olarak sürekli ve kasıtlı bir biçimde gerçekleştirilen hakaret ve küfür içerikli mesajlar, siber zorbalık eylemi kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumu ifade etmektedir. Yeni iletişim teknolojilerinin sağladığı anonim olma özelliği sayesinde kimliğini gizleyen kişilerin mağdurları hedef alması, mağdur ile zorba arasında teknolojik ve psikolojik bir güç dengesizliği yaratmaktadır.

Çalışma ortamınızda mesai arkadaşlarınızın sizi yok sayması ve molalarda yalnız bırakarak dışlaması, sosyal ilişkilere saldırı kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir mobbing türüdür,. Bu süreçte sizinle iletişim kurulmaması, orada yokmuşsunuz gibi muamele görmeniz veya diğer arkadaşlarınızdan ayrı bir bölümde çalışmaya zorlanmanız, kişiliğinize ve çalışma huzurunuza yönelik ciddi bir ihlal teşkil edebilir.

Yöneticinizin meslektaşlarınızın veya hizmet verdiğiniz kitlenin önünde size bağırarak mesleki itibarınızı sarsması, doğrudan sözel saldırganlık ve psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir ihlaldir,,. Yöneticilerin, çalışanların ders anlatma şekline veya işi yürütme biçimine başkalarının yanında uygunsuz bir üslupla müdahale etmesi, açık bir kötü muamele örneğidir,.

Çalışma hayatınızda hizmet verdiğiniz kişiler tarafından size yöneltilen bağırma, kötü konuşma, hakaret etme ve aşağılama eylemleri sözel şiddet kapsamına girmekte olup, hiçbir çalışanın bu tür saldırılara katlanma yükümlülüğü bulunmamaktadır,,. Bireylerin sosyoekonomik durumlarını veya ödedikleri vergileri öne sürerek sağlık personeline karşı tahakküm kurmaya çalışması ve mesleki onurunuzu zedeleyici sözler sarf etmesi hukuken korunamaz,,.

Velilerin öğretmene eğitim-öğretim faaliyeti dışında bakıcılık rolü yükleyen taleplerde bulunması ve bu taleplerin reddedilmesi halinde hakaret etmesi, öğretmenin mesleki itibarını zedeleyen ve sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek bir eylemdir. Öğretmenlik mesleğinin sınırları kanunlarla çizilmiş bir ihtisas mesleği olduğu dikkate alındığında, velilerin bu sınırları aşarak kişiyi aşağılayıcı tutumlar sergilemesi hukuka aykırılık teşkil edebilir.

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız bağırma, hakaret, küfür ve azarlama gibi davranışlar katlanmak zorunda olduğunuz olağan durumlar değil, sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız eylemlerdir. Sağlık sektöründe çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü hedef alan bu tür eylemler, kişinin gelişimsel veya ruhsal travma yaşamasına sebebiyet verebilmektedir.