Hakaret

Psikolojik taciz eylemlerinin yalnızca üst düzey amirler tarafından yapılması zorunlu değildir; sizinle aynı hiyerarşik konumda bulunan çalışma arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlama, asılsız söylentiler yayma ve rekabet avantajı elde etme gayesiyle yapılan bezdirici tutumlar da yatay psikolojik taciz kapsamına girmektedir. Aynı statüdeki çalışanların işin yürütülmesi sırasında karşılıklı bağımlı olmalarından doğan çatışmaların çözülememesi, zamanla sinsi bir psikolojik şiddete dönüşebilmektedir.

Hukuki süreçlerin sağlıklı işleyebilmesi ve idarenin harekete geçebilmesi için şikayetlerin sözlü beyanlardan ziyade somut ve yazılı belgelere dayandırılması büyük önem taşımaktadır. Sözlü yapılan bildirimler genellikle idareciler tarafından dedikodu veya geçici bir anlaşmazlık olarak algılanabildiğinden, yasal bir inceleme süreci başlatılması için ıslak imzalı bir dilekçe sunmanız gerekmektedir.

Çalışma alanında yöneticilerin veya idari birimlerin, çalışanın şikayetlerine karşı kayıtsız kalması ve yaşanan psikolojik şiddeti göz ardı etmesi, hukuki boyutta kuruma ciddi sorumluluklar yüklemektedir. İşverenin ve onu temsil eden yöneticilerin en temel görevlerinden biri, çalışanlara adil, huzurlu ve güvenli bir örgüt iklimi sunmak ve muhtemel çatışma veya şiddet vakalarını anında önlemektir.

Yöneticilerinizin size karşı sürekli hakaret etmesi, sizi diğer çalışanların önünde aşağılaması ve dışlaması, çalışma hayatında açık bir etik ihlali olup hukuki bir şikayetin temelini oluşturabilecek eylemlerdir. İşverenlerin veya yöneticilerin hiyerarşik güçlerini kötüye kullanarak çalışanları kişisel hakaretlere maruz bırakması, izole etmesi ve çalışma koşullarını niteliksizleştirmesi doğrudan mobbing (psikolojik taciz) çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Göreviniz esnasında bir veli tarafından sözlü veya fiziksel bir taşkınlığa uğradığınızda yöneticinizin sizi korumak yerine haksız eylemde bulunan veli tarafında yer alması ve toplum içinde itibarınızı sarsması, idarenin koruma ve gözetim yükümlülüğünün ihlali niteliğinde olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kurum yöneticisinin, çalışanların güvenliğini ve onurunu sağlamak yerine, sorunları çözmekten kaçınması ve olayları öğretmenin mesleki itibarını düşürecek şekilde yönetmesi temel etik kurallara ağır bir aykırılıktır.

Çalışanın özel hayatına müdahale eden davranışlar ve hakkında asılsız dedikodular çıkarılması, kişisel itibarı zedeleyici en ağır mobbing türlerinden biri olarak kabul edilmekte olup hukuki koruma talep etmeye son derece elverişli durumlardır. Yapılan güncel araştırmalar, özellikle evli çalışanların bekar çalışanlara kıyasla özel hayata müdahale içeren mobbing vakalarına istatistiksel olarak çok daha fazla maruz kaldığını açıkça ortaya koymaktadır.

İş arkadaşınızın size gönderdiği dışlayıcı ve hakaret içeren elektronik postalar, psikolojik taciz iddialarınızı desteklemek üzere dijital delil olarak mahkemeye sunulabilir niteliktedir. Yargılamalarda siber mobbingin ispatı, geleneksel mobbinge kıyasla teknolojik izler bırakması sebebiyle genellikle daha somut verilere dayanır.

İşvereninizin size karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarına dayanarak iş sözleşmenizi feshedebilmeniz için kanunların belirlediği çok katı süre sınırları bulunmaktadır. Kanuna göre, size yönelik edilen küfür veya hakaret gibi eylemleri öğrendiğiniz günden itibaren fesih hakkınızı altı iş günü içinde kullanmanız zorunludur.

İş ortamında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir disiplin suçu gerçekleştiğinde, fesih hakkının kullanılabilmesi için yasalarca emredilen kesin sürelere riayet edilmesi zorunludur. İşvereninizin söz konusu hakaret eylemini bütün detaylarıyla öğrendiği günden itibaren altı işgünü içinde bu hakkını yaptırıma dönüştürmesi gerekirdi.

İşvereninizin veya işvereni temsil eden yöneticinizin şahsınıza yahut ailenize karşı onur kırıcı, şeref ve namusa dokunan sözler sarf etmesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurabilecek son derece ağır bir ihlaldir. İş ilişkisinin temelini oluşturan güven ve saygı unsurunun bu şekilde zedelenmesi halinde, işçiden o işyerinde çalışmaya devam etmesi beklenemez.