Soru & Cevap
Çalışma arkadaşıma altı ay önce hakaret etmiştim ve patronum bunu o gün öğrenmişti. Aylar sonra sırf bu olayı bahane ederek beni tazminatsız şekilde işten çıkardı. Buna hakkı var mı?
İş ortamında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir disiplin suçu gerçekleştiğinde, fesih hakkının kullanılabilmesi için yasalarca emredilen kesin sürelere riayet edilmesi zorunludur. İşvereninizin söz konusu hakaret eylemini bütün detaylarıyla öğrendiği günden itibaren altı işgünü içinde bu hakkını yaptırıma dönüştürmesi gerekirdi. Aradan aylar geçtikten sonra aynı eski olayı gerekçe göstererek sözleşmenizi tek taraflı sonlandırması, yasada öngörülen hak düşürücü süre sınırının kesinlikle aşıldığını ve o fiilin işverence zımnen affedildiğini gösteren çok güçlü bir karinedir. Bu teknik nedenden ötürü, patronunuzun yasal süreyi kaçırdıktan sonra uyguladığı bu yaptırım haksız fesih boyutuna girebilir. Süreye uyulmadığı bu gibi durumlarda iş sözleşmeniz kanuna aykırı olarak sonlandırılmış sayılacağından, diğer çalışma şartlarını da taşımanız şartıyla hem kıdem hem de ihbar tazminatı talep etme ihtimaliniz doğacaktır.