Soru & Cevap
Geçen hafta işyerinde patronumla yaşadığımız bir gerginlikte bana herkesin içinde hakaret etti. Sadece bir kere yaşanan bu olay yüzünden mobbing davası açarak tazminat alabilir miyim?
Yalnızca bir defaya mahsus yaşanan hakaret veya tartışma gibi gerginlikler kural olarak psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmemektedir. Mobbing olgusundan söz edilebilmesi için eylemlerin ara sıra veya münferit olarak meydana gelmiş olması yeterli görülmeyip, sürekli ve sistematik bir haksızlığın varlığı aranmaktadır. Buna karşın, patronunuzun size karşı gerçekleştirdiği bu tek seferlik onur kırıcı eylem mobbing sayılmasa bile, doğrudan kişilik hakları ihlali veya bir haksız fiil niteliği taşıyabilir. Dolayısıyla, eylemin tek seferlik olması mobbing iddiasını zayıflatsa da, maruz kaldığınız haksız saldırı nedeniyle Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde manevi zararlarınızın giderilmesini talep etmeniz hukuken mümkündür.