Soru & Cevap
Belediyede 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen bir işçiyim. Memurlara göre bize daha çok baskı yapıldığını hissediyorum, bu eşitsizlik mobbing sayılır mı?
Kurum içerisinde aynı işi yapan çalışanlar arasında istihdam türüne dayalı olarak farklı uygulamalar yapılması ve özlük haklarında eşitsizlik yaratılması, iş barışını bozan ve psikolojik baskıya zemin hazırlayan bir unsurdur. İstatistiksel araştırmalar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile istihdam edilen belediye işçilerinin, devlet memuru kadrosunda çalışanlara kıyasla daha fazla mobbingin etkisi altında kaldığını açıkça göstermektedir. Kariyerde yükselme haklarının sınırlı olması, iş güvencesinin zayıflığı ve ücret eşitsizliği gibi dezavantajlar, bu kadrodaki çalışanları yasal bir koruma arayışına iten örgütsel nedenli mobbing iddialarının temelini oluşturur. Kurum inisiyatifine bırakılan özlük hakları nedeniyle oluşan bu ayrımcı tutumlar, liyakat ve eşitlik ilkelerine aykırılık taşıdığından hukuki boyutta titizlikle değerlendirilmesi gereken bir sorundur.