Hakaret

Şefinizin diğer çalışanların huzurunda size yönelik sarf ettiği bu tür rencide edici sözler, Türk Ceza Kanunu kapsamında hakaret suçu çerçevesinde değerlendirilmeye elverişli eylemlerdir. İş yerinde bir kimsenin onuruna, şerefine ve saygınlığına saldırmak niyetiyle gerçekleştirilen bu aşağılayıcı söylemler, tek başına suç teşkil edebileceği gibi, sizi işten bezdirmek amacıyla sistematik bir şekilde tekrarlanıyorsa mobbing sürecinin bir parçası olarak da ele alınabilir.

Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan psikolojik taciz adı altında özel bir suç maddesi bulunmamakla birlikte, patronunuzun size yönelik eylemleri çeşitli ceza maddeleri kapsamında değerlendirilmeye oldukça müsaittir. Size karşı sürekli hakaretamiz ifadeler kullanılması ve işinizi elinizden almakla korkutulmanız, sırasıyla hakaret suçu ve tehdit suçu sınırları içerisine girebilecek nitelikte ciddi ihlallerdir.

İşyerinde çalışanların amirlerine yönelik küfür etmesi, hakarette bulunması, iftira atması veya sosyal medya üzerinden onur zedeleyici paylaşımlar yapması, İş Hukuku sınırlarını aşarak doğrudan ceza hukuku incelemesine de girebilecek suç şüphesi barındıran eylemlerdir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu kapsamında, bir kişinin şeref ve haysiyetine yönelik gerçekleştirilen bu tür sistematik saldırılar, huzur ve sükunu bozma veya hakaret suçu olarak değerlendirilmeye elverişlidir.

Yöneticinizin toplantılarda diğer çalışanların huzurunda size yönelik onur, şeref ve saygınlığınızı rencide edebilecek nitelikteki sözler sarf etmesi, yalnızca bir iş hukuku problemi değil, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür küçük düşürücü isimlerle anılmanız ve sürekli hakarete maruz kalıp gülünç duruma düşürülmeniz, şeref ve haysiyetinize yönelik açık bir saldırıdır.

İş arkadaşınızın size yönelik sürekli hakaret etmesi, tehdit mesajları göndermesi ve asılsız dedikodular yayarak saygınlığınızı zedelemesi ceza hukuku anlamında sorumluluk doğuran ve dava konusu yapılabilecek eylemlerdir. Kanunlarımızda bu tür davranışlar tek bir isim altında düzenlenmemiş olsa da, sergilenen eylemlerin niteliğine göre tehdit, hakaret veya kişilerin huzur ve sükununu bozma gibi bağımsız suç tipleri kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Çalışma ortamında bir veli tarafından yüksek sesle azarlanmanız, hakarete uğramanız ve doğrudan fiziksel bir saldırı veya gözdağı ile karşı karşıya kalmanız, doğrudan saldırı niteliği taşıyan ve acil hukuki müdahale gerektirebilecek ciddi bir eylemdir. Bu tip durumlarda öncelikle güvenliğinizi sağlamakla birlikte, olayın hemen ardından yaşananları ve size yönelik söylenen tehditkâr ifadeleri detaylı bir biçimde kâğıda dökerek tutanak altına alma işlemi yapmanız ispat açısından kritik bir değere sahiptir.

İşyerinde maruz kaldığınız alaycı söylemleri ve hakaretleri amirlerinize bildirmenize rağmen hiçbir idari işlem yapılmaması ve şikayetlerinizin göz ardı edilmesi, işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık teşkil edebilecek bir durumdur. Analiz edilen akademik veriler, devlet korumasından gelen gençlerin işyerlerinde yaşadıkları sorunları yöneticilerine ilettiklerinde, yöneticilerin bu şikayetleri savuşturduğunu ve hatta şikayet eden personeli haksız çıkardığını ortaya koymaktadır.

Hakkınızda asılsız dedikodular üretilmesi ve bu gerçek dışı bilgilerin çevrenize yayılarak itibarınızın zedelenmesi, karalama niteliği taşıyan bir siber zorbalık eylemi olup yasal yollarla karşılık verilebilecek bir durumu ifade etmektedir. İnternet ortamında veya çeşitli iletişim kanallarında hedefteki kişinin sosyal hayatına zarar vermeyi amaçlayan bu tür eylemler, bireyin grup içerisinden dışlanmasına ve ilişkilerinin zayıflatılmasına neden olmaktadır.

Kamu görevlisi olarak hakkınızda garaz, hakaret veya sizi yıpratmak amacıyla uydurma suç isnatlarıyla yapılan asılsız şikayetler, yasal mevzuatımızda yer alan isnat ve iftiralara karşı koruma hakkı çerçevesinde güçlü bir şekilde güvence altına alınmıştır. Soruşturma veya yargılama sonucunda hakkınızdaki iddiaların asılsız olduğunun sabit görülmesi durumunda, kurumuzdaki en büyük mülki amirlerin (merkezde en üst amir, illerde valiler) doğrudan müdahil olarak iftiracılar hakkında Cumhuriyet Savcılığından kamu davası açılmasını isteme görevleri bulunmaktadır.

Mobbing uygulayıcılarının en temel amaçlarından biri, çalışanı baskı ve huzursuzlukla yıldırarak istifaya mecbur bırakmak ve bu yolla kişiyi işinden uzaklaştırmaktır,. Mobbing başvurularında hakaret, görev yeri değişikliği ve kötü muamelenin yanı sıra en sık karşılaşılan eylemin istifaya zorlama olduğu tespit edilmiştir.