Soru & Cevap

Mobbing uygulayıcılarının en temel amaçlarından biri, çalışanı baskı ve huzursuzlukla yıldırarak istifaya mecbur bırakmak ve bu yolla kişiyi işinden uzaklaştırmaktır,. Mobbing başvurularında hakaret, görev yeri değişikliği ve kötü muamelenin yanı sıra en sık karşılaşılan eylemin istifaya zorlama olduğu tespit edilmiştir. Size yönelik sergilenen bu bıktırma ve yok sayma şeklindeki eylemler nedeniyle istifa etmek zorunda kalırsanız, iş akdinizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınızı ileri sürerek yasal haklarınızı talep etmeniz hukuken mümkündür,. Böylesi bir süreçte maruz kaldığınız eylemleri hukuki makamlara doğru bir şekilde aktarmanız durumunda yasal tazminat gibi haklarınızı kaybetmeden işyerinden ayrılmanız sağlanabilir.