Soru & Cevap
İş yerindeki kötü niyetli davranışlar, imalar ve bitmek bilmeyen baskılardan dolayı artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum, tazminat alarak çıkabilir miyim?
Bir çalışanın sürekli kötü niyetli davranışlar, aşağılayıcı alaylar ve toplumsal itibarını zedeleyici imalar yoluyla bilerek işten ayrılmaya zorlanması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbingin en temel hedeflerinden biri olarak karşımıza çıkar. İşverenin veya üst yönetimin bu tür zehirli bir örgüt kültürüne ve bozulan çalışma ortamına bile isteye göz yumması, personeli koruma yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair çok güçlü bir işarettir. Psikolojik baskı, kasten uygulanan dışlanma ve çekilmez hale gelen çalışma şartları nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak tek taraflı olarak sonlandırmanız pekâlâ gündeme gelebilir. Bu noktada, maruz kaldığınız haksızlıkların ve sağlığınızda veya mesleki yaşamınızda meydana gelen zararların boyutu mahkemelerce titizlikle değerlendirilerek, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza ek olarak size tazminat ödenmesi hukuken mümkün olabilmektedir.