Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız alaycı söylemleri ve hakaretleri amirlerinize bildirmenize rağmen hiçbir idari işlem yapılmaması ve şikayetlerinizin göz ardı edilmesi, işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık teşkil edebilecek bir durumdur. Analiz edilen akademik veriler, devlet korumasından gelen gençlerin işyerlerinde yaşadıkları sorunları yöneticilerine ilettiklerinde, yöneticilerin bu şikayetleri savuşturduğunu ve hatta şikayet eden personeli haksız çıkardığını ortaya koymaktadır. Amirlerin, astları arasında yaşanan bu tür psikolojik şiddet vakalarını görmezden gelmesi ve saldırgan davranışlar sergileyen personeller hakkında tutanak tutmak gibi disiplin süreçleri işletmemesi, amirlerin de bu tacize zımnen ortak olduğu anlamına gelebilmektedir. Size karşı uygulanan bu yıpratıcı eylemler karşısında idarenin sessiz kalması, ileride açabileceğiniz idari ve hukuki davalarda idarenin hizmet kusuru olarak değerlendirilmesine zemin hazırlayabilecek güçlü bir karinedir.