Hakaret

Mobbing sürecinin en temel hedeflerinden biri mağduru izole etmek, psikolojik olarak çaresiz bırakmak ve nihayetinde onu kendi isteğiyle işten ayrılmaya yani istifaya zorlamaktır. Üstünüzün kurumsal gücünü kötüye kullanarak sizi sürekli eleştirmesi, asılsız suçlamalarda bulunması ve hakaret etmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem teşkil etmektedir.

Hakkınızda asılsız dedikoduların yayılması ve özel hayatınızla ilgili itibar zedeleyici söylemlerde bulunulması, hem mobbingin temel göstergelerinden biridir hem de ceza kanunları kapsamında yaptırıma tabi olabilecek eylemler bütünüdür. Psikolojik şiddet sürecinin özellikle ilk aşamalarında failler, mağduru küçük düşürmek ve sosyal olarak dışlamak amacıyla bu tür gri veya kara propaganda yöntemlerine başvurarak kişinin saygınlığına doğrudan saldırırlar.

Mobbing olaylarına şahit olan ancak sessiz kalmayı tercih eden üçüncü şahısların durumu, olayların büyümesinde doğrudan rol oynayan izleyici faktörü olarak yasal zeminde çok büyük bir öneme sahiptir. Doğrudan zorbalığa karışmasalar bile durumun farkında olan meslektaşlarınızın sessizliklerini korumaları, gizlice uygulanan haksız davranışları kabullendikleri ve sürece pasif bir katkıda bulundukları şeklinde yorumlanabilir.

Mobbing eylemleri yalnızca fail ve mağdur arasında gerçekleşmemekte, olaylara tanık olan ancak tepkisiz kalan izleyiciler de bu psikolojik şiddet sürecinin çok önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İş arkadaşlarınızın amiriniz tarafından size yöneltilen hakaretleri sessizce izlemesi ve destek olmaktan kaçınması, literatürde "pusuda bekleyen zorba" veya sessizliğiyle faili onaylayan izleyici davranışları olarak nitelendirilmektedir.

Sağlık çalışanlarının cinsiyetleri nedeniyle hasta veya hasta yakınları tarafından daha fazla sözlü şiddete ve hakarete maruz kalması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü çerçevesinde incelenmesi gereken ciddi bir sorundur. Toplumda kadınların daha güçsüz ve savunmasız olarak görülmesi, sağlık hizmeti sunumu sırasında kadın çalışanlara yönelik sözel şiddet ve saldırgan tutumların artmasına neden olmaktadır.

İş yerinde bir yöneticinizin veya meslektaşınızın size karşı sözlü tacizde bulunması, hakaret etmesi ve fiziksel olarak üzerinize yürümesi, iş yeri saldırganlığı olarak tanımlanan ve ispatlandığında ciddi yaptırımlara yol açabilecek bir ihlaldir. Diğer insanlara kasıtlı olarak zarar vermeyi veya sindirmeyi amaçlayan bu tür aktif ve açık saldırganlık davranışları, sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda bireyin onurunu zedeleyen, doğrudan kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan haksız fiillerdir.

Yöneticinizin size diğer çalışanların önünde aptal veya geri zekalı gibi kelimelerle hitap etmesi, şerefe karşı işlenen suçlar kategorisinde değerlendirilebilecek nitelikte yakıştırmalar olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İş yerinde amir konumundaki kişilerin astlarına yönelik hakaret içerikli sözler sarf etmesi ve yüksek sesle bağırıp çağırması, açıkça sözel nezaketsiz davranışlar kapsamında ele alınmaktadır.

Sağlık sektöründeki çalışma ortamlarında, doğrudan yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız dışında dışarıdan hizmet alan hasta ve hasta yakınları tarafından uygulanan sistemli baskı ve sözel saldırılar da işyeri şiddeti ve belli şartlarda mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir,. Özellikle acil servisler gibi yoğun stresli ortamlarda uzun vardiyalarla çalışırken dışarıdan maruz kaldığınız haksızlıklar karşısında işvereninizi güvenli bir çalışma ortamı sağlamadığı için sorumlu tutma ihtimaliniz bulunmaktadır,.

İşyerinde milliyetiniz veya göçmen statünüz öne sürülerek size sürekli bağırılması, hakaret edilmesi veya aşağılayıcı sözler söylenmesi, insan onuruna aykırı olup tipik bir işyeri zorbalığı niteliği taşır,. Çalışma ortamında size karşı sergilenen bu sistematik psikolojik taciz, işçi olarak sahip olduğunuz kişilik haklarınızın doğrudan ihlal edilmesi anlamına gelir.

İş arkadaşınızla yaşadığınız tek seferlik, anlık ve işin yapılış şekline odaklanan bir tartışma, hukuk sisteminde mobbing olarak değil, sıradan bir işyeri çatışması olarak değerlendirilmektedir. Mobbingden söz edilebilmesi için, hedeflenen kişiye yönelik düşmanca ve küçük düşürücü davranışların kasten, belirli bir düzen içerisinde ve uzun süre devam etmesi gerekmektedir.