Soru & Cevap

İş arkadaşınızla yaşadığınız tek seferlik, anlık ve işin yapılış şekline odaklanan bir tartışma, hukuk sisteminde mobbing olarak değil, sıradan bir işyeri çatışması olarak değerlendirilmektedir. Mobbingden söz edilebilmesi için, hedeflenen kişiye yönelik düşmanca ve küçük düşürücü davranışların kasten, belirli bir düzen içerisinde ve uzun süre devam etmesi gerekmektedir. Bir veya birkaç kez gerçekleştirilen haksız ve onur kırıcı eylemler, bir süreklilik ihtiva etmediği sürece psikolojik taciz kapsamına girmemektedir. Ancak, arkadaşınızın size sarf ettiği ağır sözler mobbing teşkil etmese dahi, olayın mahiyetine göre hakaret veya tehdit boyutuna ulaşıyorsa, bu durum doğrudan kişilik haklarına saldırı bağlamında Türk Ceza Kanunu ve Medeni Kanun kapsamında farklı hukuki yollara başvurmanıza zemin hazırlayabilir. Bu nedenle olayın tekrar edip etmediği hukuki niteleme açısından çok önemlidir.