Soru & Cevap

Çalışma alanınızda yaşadığınız tek seferlik, anlık bir tartışma veya stres kaynaklı bir öfke patlaması neticesinde duyduğunuz hakaretler, prensip olarak yasal terminolojide sistematik bir mobbing eylemi olarak değil, olağan seyirde yaşanabilen bir işyeri çatışması olarak tasnif edilmektedir. Hukuken bir personelin psikolojik taciz cenderesinde olduğundan bahsedilebilmesi için, bireye yöneltilen bu kaba, düşmanca tutum ve onur kırıcı davranışların kasten, düzenli olarak, sistematik bir bütünlük içinde ve genellikle altı aydan daha uzun süreli bir zaman dilimine yayılarak gerçekleştirilmesi şartı aranmaktadır. Bir ofis ortamında iş stresi, süre baskısı veya proje bazlı fikir ayrılıkları nedeniyle ara sıra cereyan eden fevri gerginlikler normal insan ilişkileri kapsamında ele alınırken, bir şahsın sizi özellikle takıntı haline getirerek ruhsal zarar verme niyetiyle sürekli taciz etmesi durumun hukuki niteliğini baştan aşağı değiştirir. Bu minvalde dünkü münakaşanın sürekli hale gelip gelmeyeceği ve bu husumetin sistematik baskı zincirinin bir parçasına dönüşüp dönüşmeyeceği, yargı yoluna başvurmadan evvel titizlikle gözlemlenmesi gereken bir eşiktir.