Soru & Cevap

İş arkadaşınızla yaşadığınız bu tek seferlik ağır hakaret olayı doğrudan mobbing olarak adlandırılamasa da, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindeki işyeri şiddeti veya hakaret kapsamında değerlendirilebilir. Bir davranışın işyerinde zorbalık veya mobbing olarak nitelendirilebilmesi için, söz konusu saldırgan davranışların süreklilik içermesi, belirli bir hedefi olması ve mağdurun bu güç karşısında savunmasız kalması gerekmektedir. Tek seferde gerçekleşen sözlü veya fiziksel saldırılar, anlık bir çatışma olarak değerlendirilirken, mobbing uzun bir sürece yayılan psikolojik yıpratmayı hedefler. Ancak bu çözüme kavuşturulamayan çatışma hali yönetilmez ve zamanla sistemli bir hal alarak size karşı güç dengesizliği oluşturursa, işte o zaman mobbing sürecinin ilk işaretleri olarak kabul edilebilir. Dolayısıyla, mevcut durum tek başına mobbing sayılmasa da farklı hukuki yollarla hakkınızı aramanız mümkündür.