Soru & Cevap

İşverenlerin salt fiziksel güç gereksinimini bahane ederek belirli birimlerde yalnızca erkek çalışanları istihdam etmesi ve kadınları bu alanlardan dışlaması, işyerinde ayrımcılık bağlamında değerlendirilebilecek bir uygulamadır. Hastanelerin yoğun bakım veya cerrahi gibi birimlerinde kadın hemşirelerin yeterli güce sahip olmadığı varsayımıyla görevlendirilmemesi, toplumsal cinsiyet rollerine dayalı önyargıların bir sonucudur. Bir çalışanın sırf cinsiyeti nedeniyle yetkin olduğu bir alandan uzaklaştırılması ve farklı bir bölüme kaydırılması, eşitlik ilkesi zedelenmesi açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde görev dağılımı yapılırken cinsiyetin değil, mesleki yeterliliğin ve liyakatin esas alınması gerektiğinden, bu tür sistematik dışlamalar hukuki denetime tabi tutulabilir.