Soru & Cevap

İşyerinde size karşı sürekli ve tekrarlayan şekilde gerçekleştirilen sözlü taciz, eleştiri ve alay etme gibi eylemler hukuki incelemeye esas oluşturabilecek psikolojik taciz niteliği taşıyabilmektedir. Mobbingin temel özelliği, kişinin fiziksel, duygusal veya sosyal sağlığını olumsuz etkilemeyi ve iş performansını düşürmeyi amaçlayan sistematik davranışlar bütünü olmasıdır. Yöneticiniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size yöneltilen küçümseme, aşağılama ve dedikodu yapma gibi eylemler, çalışma yaşamında sözel mobbing formu olarak değerlendirilebilecek emareler arasındadır. Bu tür davranışların bir kerelik değil, belirli bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi, olayın hukuki boyutta bir işyeri zorbalığı olarak nitelendirilmesinde önemli bir kriter olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu aralıksız aşağılama ve hedef gösterme süreci, koruyucu mekanizmaların işletilmesi gereken bir ihlal şüphesi barındırmaktadır.